中國臺灣網(wǎng)9月8日消息　據(jù)臺灣媒體報道，臺灣人力銀行調(diào)查指出，58%的臺灣企業(yè)下調(diào)大學畢業(yè)生起薪，平均降幅7%，將近30%的臺灣企業(yè)下調(diào)超過9%；而有52%的企業(yè)調(diào)高應征門坎，32%的企業(yè)甚至拒絕錄用最近幾年才升格為大學的學校畢業(yè)生。

　　據(jù)臺媒報道，臺灣地區(qū)大學入學門坎愈來愈低，臺灣企業(yè)聘用大學畢業(yè)生的門坎卻愈來愈高。臺灣人力銀行日前進行的調(diào)查顯示，由于7分也能上大學，讓臺灣企業(yè)更擔心大學生的素質(zhì)、擔心新鮮人的自我管理能力不佳、也擔心學校教學質(zhì)量不佳。52%的企業(yè)調(diào)高應征門坎，58%的企業(yè)下調(diào)大學畢業(yè)生的起薪，平均比5年前下修7%，將近30%下調(diào)超過9%。

　　該項調(diào)查還指出，32%的臺灣企業(yè)甚至拒絕聘用最近幾年才升格成大學或者學院的臺灣學校的畢業(yè)生，47%直接對排名靠后的學校的畢業(yè)生說不，規(guī)模愈大的企業(yè)愈挑人。以職務來看，最挑學校的職業(yè)是財務會計、系統(tǒng)軟件、經(jīng)營人事、業(yè)務貿(mào)易、以及營銷企劃。

　　臺灣人力銀行分析，為應對臺灣大學生的素質(zhì)參差不齊，80%的臺灣企業(yè)增加求才成本，54%延長新人培訓期，整體平均延長22天，將近四分之一的企業(yè)更延長到一個月。（沈鵬）