中國臺灣網(wǎng)2月24日消息 臺當(dāng)局“人事局長”吳泰成昨指出，臺“人事局”已和“考試院”成立建構(gòu)高級文官團制度項目小組，在一年內(nèi)建立高級文官團特別管理制度，規(guī)劃為含11職等以上，約1000多位高級文官，建立專屬俸給制度，給績效好的高級主管有較高、較具彈性的待遇，以提振行政效能。
據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，吳泰成指出，“人事局”將參與“銓敘部”（臺制定人事制度之人事行政主管機關(guān)）的特別“立法”，訂定“高級主管管理條例”草案，建立高級主管特別考核制度，以年度為單位，實施任期檢討制度，考核不適任者有退場機制，考績不好的高級主管將調(diào)整為一般職務(wù)；“司法官”與檢察官排除適用。
吳泰成說，建立高級文官團，一定要建立專屬俸給制度。初步規(guī)劃本俸不動，依表現(xiàn)提高特別管理加給及獎金，促成好的領(lǐng)導(dǎo)及團隊績效。吳泰成表示，建立高級文官團制度的構(gòu)想去年成形，臺“銓敘部”與“人事局”多次討論，訂出近、中、遠程計劃，近程計劃將在6月底完成。主要興革包括擴大職務(wù)遷調(diào)范圍、重新設(shè)計晉升簡任官的資格條件、以及建立臺灣文官學(xué)院等。
吳泰成指出，遴選成為高級文官團的成員，需在文官學(xué)院高級主管訓(xùn)練3個月以上，培養(yǎng)管理能力，并納入臺灣高級主管人才庫，作為臺當(dāng)局選才的重要參考。為求文官團成員透明、公平及效率，將成立跨“部會”的培育委員會推薦遴選，依職務(wù)、特性，分別由各類最高常任文官組成跨“部會”的作業(yè)委員會，選出最符合資格者。（劉海偉）
