最難求職季企業學生都喊難 300家民企曬福利納賢
699萬高校畢業生，數量創歷史新高，而招聘崗位與往年相比下降 15%！2013年被普遍評價為“最難求職季”。昨日，華中科技大學光谷體育館舉辦的“湖北省‘2013年全國民營企業招聘周’大型人才招聘會”現場，雖然不乏湖北知名企業，但卻不復往年求職者人山人海的盛況。一邊是應屆畢業生喊就業難，一邊卻是企業難以招到人才的尷尬現狀。
對此，有招聘方認為，底薪普遍開出兩三千元，但應屆生仍嫌少，大學生對自身缺乏清晰的定位，不愿從低做起。而大學生們也有一肚子苦水，他們認為，求職應該和專業對口，不介意低工資，但看重企業提供的平臺是否有上升空間。
一聽要加班 掉頭就走
招聘方：應屆生不要眼高手低
昨日，300多家單位趕場招聘人才，其中包括長江水利委員會、金牛管業、華工科技、人福醫藥集團、交通銀行等我省多家名企，湖南郴州北湖區企業、北京鏈家等外地公司紛紛組團前來。招聘的專業涉及IT、醫藥、建筑、金融等多個領域，提供崗位2萬多個。
記者在現場看到，為了吸引人才，不少企業爭先曬福利。漢口一家做養生產品的企業，為求職者做了職場規劃：第一年打基礎，年收入不低于四萬，第二年學管理，年收入不低于十萬……除此外，還強調公司杜絕勾心斗角，給員工提供舒心的工作氛圍。
武漢眾友等幾家企業，將公司銷售員的提成比例，明確寫進了招聘簡章。該公司招聘代表告訴記者，不少求職者很關注薪酬，公司直接寫出來想吸引求職者。
除了提高薪資、福利外，一些企業代表離開展位，站起來與求職者“搭訕”。有企業甚至有專人大聲“賣吆喝”：我們公司的銷售，不用電話營銷，不用上門推銷……記者采訪過程中，還有企業代表請記者引薦人才。
雖然招聘方納才心切，但有的求職者并不領情。武漢大道物流公司招聘現場，記者看到一求職者與招聘方簡單溝通后，提交了簡歷，但臨走前，他問該企業是否有五險一金，當被告知只有五險時，招聘方話音還未落，他直接抽出簡歷就走了。該公司負責招聘的方朱先生告訴記者，“剛才我的話還未說完，其實公司給工作三年以上的員工提供了無息貸款，用于他們購房首付。”對于求職者的表現，他直搖頭：“剛畢業的大學生月薪在2000元以上，公司提供住宿，但目前只收到了30份簡歷，與求職者交流中，發現他們對自己的定位不清楚。”
武漢佰均成公司的招聘崗位前，一名求職者與招聘方面談了約十分鐘，又把簡歷拿回去了。記者了解到，該公司是做軟件人才外包的，將學生輸送到華為、IBM等大型企業。可當該求職者得知“可能會加班”時掉頭就走。隨后，他又繼續找到另外一家企業，開口就問是否要加班，會不會安排出差，當得知“有可能會出差”時，他又放棄了，理由是不喜歡出差。
采訪中，多家公司都表示，這樣的求職者并不少見，希望大學生不要眼高手低。
三小時沒投出一份簡歷
求職者：部分單位在“走秀”
昨日，記者隨機采訪了六名求職者，其中包括四名本科生兩名碩士生。對于求職難，他們都有相同感受；但對于招聘會，他們的態度相當淡定：“跑得太多了，沒啥意思，也沒啥合適的單位。”
應屆工科畢業生小周昨日一大早就來到招聘現場，直到中午12時，他都沒有投遞出去一份簡歷。“我找工作已經七個月了，相中我的都是一些小企業，感覺沒什么發展前景。”小周告訴記者，雖然就業難，但他有信心，慢慢找總能找到好工作。
“我只投了兩份簡歷，感覺很多企業提供的都是銷售崗位，我只想做技術工作。”采訪中，學信息工程的應屆畢業生小王告訴記者，“相較于薪水，我最看重企業提供的平臺。”
“我覺得招聘企業很多，但很多都是來走秀做宣傳的，并不是真正招聘。”采訪中，法學碩士小劉告訴記者，自己在招聘會上只投了一份簡歷。不過，和小劉同來的，學工業電氣自動化的碩士畢業生小靜卻投了多份簡歷：“大多底薪都是3000元左右，但還是先投著吧！”小靜告訴記者，自己并不挑剔，但很多單位只想要男生，這使她得到的面試機會大大減少。
記者在采訪中了解到，專業不對口、企業提供的平臺沒有發展前景等等，成為求職者不愿意投簡歷的主要原因。
就業難在不愿下基層
業內：二線城市人才缺口大
今年，北京普通高校畢業生簽約率為28.24%。縱觀武漢的招聘會現場，不少業內人士感覺招聘會場數在減少，往年的三四月份，正是外地招聘團活躍之時，今年卻反應平淡。
湖北省人才市場人才招聘部金海東告訴記者，今年就業的確很難，但原因有多方面：首先，用人單位太看重畢業院校、地域等。另一方面，畢業生求職時，心態并沒有完全端正。他告訴記者，昨日的招聘會，不少學生因為下雨等原因不愿到場。
除此外，金海東認為求職者不愿意來的很大一部分原因，是昨日招聘方都是民營企業。“依照我們之前的經驗，只要是有事業單位參與的招聘，求職者就爆棚，但實際上，有些上市企業，也是小企業成長起來的。”
該場招聘承辦方、智通人才市場武漢分公司負責人李建云介紹，從崗位數量來說，今年企業提供的崗位數量沒有增長的趨勢。原因在于，一線城市和沿海對普通人才的需求趨向飽和，更多的需求在于中高端人才。另一方面，由于產業結構調整和各地招商引資力度加大，中西部地區和省內二線城市的人才缺口大，招聘需求增長很快，這些企業待遇也接近武漢市的水平，但畢業生并不“感冒”。因此，最難就業季并非難在沒有崗位提供，而是難在不愿意下基層。和最難就業的2008年相比，今年就業形勢尚屬樂觀。(記者徐玲玲 通訊員童克昌)
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