中新網(wǎng)廣州7月30日電 題：70萬畢業(yè)生在粵就業(yè) 學(xué)生感嘆投20份簡(jiǎn)歷才一個(gè)答復(fù)

　　記者：楊薇

　　699萬，這是2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)，有媒體稱這是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。44.2萬人，這是今年廣東省內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)，再加上今年外省入粵求職以及往年申請(qǐng)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，預(yù)計(jì)今年將有70萬高校畢業(yè)生在廣東就業(yè)。

　　同時(shí)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速放緩、需求趨緊，偏逢今年畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，使得2013年被輿論稱作“史上最難就業(yè)年”。

　　早在今年1月份全國碩士研究生招生考試時(shí)，創(chuàng)歷史新高的報(bào)名人數(shù)就讓許多教育專家驚呼，考研熱背后折射的是今年就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。果然，半年后，較往年相比并不樂觀的應(yīng)屆畢業(yè)生工作崗位簽約率便印證了這一判斷。

　　史上最難就業(yè)年到底難在哪里？據(jù)調(diào)查，人才供大于求、企業(yè)招募高端人才需求減少、大學(xué)生就業(yè)期望過高都是造成此類群體找工作難的主要原因。

　　廣州多場(chǎng)招聘會(huì)上，隨處派發(fā)的求職簡(jiǎn)歷，凝聚嚴(yán)肅的表情，渴求用人單位簽約的眼神……這些均在招聘會(huì)上隨處可見。

　　華南師范大學(xué)管理科學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生丁叮表示，自己在參加大學(xué)城一場(chǎng)招聘會(huì)上，頂著太陽排半個(gè)多鐘的隊(duì)，終于在廣州一家鞋業(yè)公司投了第一份簡(jiǎn)歷，換來的卻是不到3分鐘的面試。

　　“我參加了十幾場(chǎng)高校專場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)都遞交了不少于5份簡(jiǎn)歷，此外我還每天網(wǎng)上投放10份，但差不多投了20份簡(jiǎn)歷才換來一個(gè)答復(fù)。”在面試完鞋業(yè)公司管理培訓(xùn)生崗位后，丁叮累得坐在一旁休息起來，“我看這次又不一定有希望。”

　　“找工作真的很累，我們每天都在不停地奔跑，不停地等待著。”廣東商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的王衛(wèi)表示，以往他們專業(yè)學(xué)生的簽約率都達(dá)到九成以上，但今年則不到五成，“據(jù)已經(jīng)簽約的同學(xué)跟我說，他們的薪水與師兄師姐相比也下降不少，可能今年形勢(shì)真的不太好吧。”

　　據(jù)廣州大學(xué)土木工程學(xué)院一位畢業(yè)生透露，他們班里共45名學(xué)生，到接受采訪時(shí)為止，僅一半學(xué)生找到工作。

　　今年畢業(yè)于北京一所211大學(xué)的研究生許魏來到廣東尋求生計(jì)，她怎么也沒想到有了研究生學(xué)歷還是難逃求職難的噩運(yùn)。從今年3月份開學(xué)開始，她和周圍的同學(xué)都加入到了找工作大軍中，無奈投出的簡(jiǎn)歷數(shù)不勝數(shù)，回音卻是寥寥無幾。

　　“3年前本科畢業(yè)后，很多單位不錄用我們，我們以為是因?yàn)閷W(xué)歷低，3年后，同樣的職位，人家又要求有工作經(jīng)驗(yàn)。”沒想到3年過去，連當(dāng)初許魏不滿意的工作單位都不容易找到了。

　　許魏透露，身邊很多同學(xué)也面臨著同樣的問題，簽約的許多崗位是3年前本科畢業(yè)時(shí)就可以找到的工作，今年自己研究生畢業(yè)竟然還是應(yīng)聘數(shù)年前同樣的職位，而且薪資待遇也沒有差別。

　　找工作的大軍中，還涌動(dòng)著不少“海歸”的身影；由于這幾個(gè)月是“海歸”們分批畢業(yè)的高峰期，不少從境外留學(xué)回來的學(xué)生都忙著趕回來找工作，而北京、上海、廣州這樣的一線城市，自然成為“海歸”們的首選。

　　但隨著本土應(yīng)屆生素質(zhì)的提高，“海歸”想找份好的工作也并不容易。半年前從澳大利亞悉尼科技大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的研究生余南，如今在廣州仍未找到工作，據(jù)她表示，企業(yè)拒收她的理由多是因?yàn)槠錄]有工作經(jīng)驗(yàn)，而其他企業(yè)給她拋出橄欖枝，卻因薪酬問題談不妥。

　　記者在一次招聘會(huì)上留意到，招聘單位發(fā)放崗位最多的為管理培訓(xùn)生和儲(chǔ)備干部，即使這樣，也吸引不少畢業(yè)生躍躍欲試。

　　“儲(chǔ)備干部是作為人才儲(chǔ)備著，我們通過培養(yǎng)試用后，根據(jù)本人的實(shí)際情況量才而用。”現(xiàn)場(chǎng)大多數(shù)用工企業(yè)都給出了這樣一個(gè)籠統(tǒng)的答案。不少企業(yè)也承認(rèn)，這也與國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻和用工成本的壓力有關(guān)。

　　“儲(chǔ)備干部，培訓(xùn)期一年，專業(yè)要求會(huì)計(jì)學(xué)，待遇面議。”記者在廣州汽車集團(tuán)乘用車有限公司招聘廣告上大大寫著以上幾個(gè)字，不一會(huì)兒就吸引了14個(gè)人排隊(duì)等待面試。據(jù)該公司招聘負(fù)責(zé)人表示，這次他們只招4名畢業(yè)生。經(jīng)過一輪面試后，這位負(fù)責(zé)人說，符合要求的求職者很少。

　　“我發(fā)現(xiàn)90后畢業(yè)生大多定位不清晰，在求職中不管崗位符不符合自身定位基本都是大量海投，這也給企業(yè)留下不好的印象。”廣汽集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，這也暴露了求職者不沉穩(wěn)、對(duì)未來發(fā)展目標(biāo)不明確的心態(tài)，建議求職者事先做好功課，了解企業(yè)的背景和崗位要求再投簡(jiǎn)歷也不遲。

　　“90后的求職者離職率很高，穩(wěn)定性較低。”廣州保利物業(yè)管理公司的招聘人員說，90后求職者找工作更多是看中興趣，但其抗壓能力低于80后員工，工作中的一些小問題就可能引發(fā)辭職，此外，家庭的支撐、自我的個(gè)性也容易造成“不順心就離職”的非理性選擇。

　　廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)辦副處長張偉強(qiáng)分析認(rèn)為，90后畢業(yè)生更主張獨(dú)立，不希望工作有約束、能給他們更多的自由度，加之珠三角生活成本的不斷提升，收入也是他們較為看重的一塊。綜上所述，一旦招聘企業(yè)所提供的工作性質(zhì)以及薪酬無法達(dá)到他們的要求時(shí)，大學(xué)生們往往會(huì)選擇觀望。

　　中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王爾新則表示，如今的就業(yè)難主要還是目前中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)處于調(diào)整期，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才需要出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的變化，再加上高校人才培養(yǎng)與社會(huì)需求之間的脫節(jié)、專業(yè)與崗位難以匹配，“結(jié)構(gòu)性就業(yè)難”成為繞不開的話題。

　　王爾新還強(qiáng)調(diào)，目前中國高等教育已從“精英教育”走向“大眾教育”，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長，再加上畢業(yè)生就業(yè)期望與市場(chǎng)需求也還有差距，供求關(guān)系自然會(huì)顯得緊張。

　　21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇認(rèn)為，要解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，必須形成政府、學(xué)校、用人單位、學(xué)生的合力，并努力探索長效機(jī)制。(完)

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