原就職于某大型網絡公司的馬小姐，從一個“曬工資”論壇上發現薪酬差距后，毅然“跳槽”到一家果汁飲料企業做公關總監。馬小姐的故事顯然不是個案，近兩年，網上“曬工資”就開始變得如火如荼。

　　在各大高校的BBS上，不少2006屆的畢業生們都在曬工資，短短幾個月，由網民曬出的工資單已經高達170多萬條。只是，“曬工資”，能曬出什么效果？

　　“你曬過自己的工資條嗎”，相信在看到這個問題時，絕大部分人都會說沒有。但實際上，近兩年，網上“曬工資”就開始變得如火如荼。特別是在各大高校的BBS上，不少2006屆的畢業生們都在曬工資。

　　記者調查后發現，在全國各地形形色色的工資條帖中，有的自稱是剛畢業的大學生，也有國企工人、公務員、記者等職業。

　　在“工資條”的眾多跟帖者中，大學生群體顯得尤為突出，很多大學生希望借鑒這些“工資條”，能給自己的就業和未來發展一個相對準確的定位。而記者采訪后卻發現，對于這種行為，目前社會上卻持有兩種截然相反的觀點。

　　正方：有利于掌握行業薪資變化

　　2003年畢業于湖南科技學院的肖艷輝，目前在廣東東莞一家外貿公司擔任國際業務工作，每月收入1500元左右。她認為在網上發表工資條有利于掌握行業薪資的變化等情況。但她補充說，網上“曬工資”的情況也可能導致攀比心理，和她一起南下的幾位同學，看到網友曬出的工資后，都表示要跳槽。

　　西南政法大學04級的林云同學告訴記者，稱自己長期關注一些曬工資的論壇，在各高校BBS上發布帖子，與那些已經就業的師兄師姐們交流工資信息，他認為這樣對今后的就業定位有幫助。

　　不久前的一項調查則顯示，有四成人認可“曬工資”的方式，認為這樣可以為大家提供一個薪資信息的交流平臺。網友“冰涼之旅”在網上公布了家人的工資和支出情況，她表示，網上匿名公布收入已經成為一種與人交流的方式，而且大部分情況是真實的。

　　據了解，就職于某大型網絡公司的馬小姐最近“跳槽”到一家果汁飲料企業做公關總監。促成她“跳槽”的原因是她從一個“曬工資”的論壇上發現薪酬差距。

　　反方：信息失真誤導民眾

　　畢業于貴州財經學院電子商務03級的曾鵬，剛找工作時，他從網上得知相關行業工資可達5000元以上，非常高興。可現實情況是，剛畢業的大學生，由于缺乏工作經歷，月薪還不到2000元。
　　
　　學計算機專業的湖南某高校曾雄斌同學說，網上的工資信息對他影響不是很大，因為從外面的就業情況來看，別人看重的還是能力，能力好了不怕找不到好工作，所以他認為沒有必要為找好單位去網上獲取這些信息。

　　顯然，網絡的匿名性，使人可以隨意發布信息而不會被追究責任。

　　有專家認為，在網上公布工資條的人動機各不相同，有的是炫耀，有的是不滿，還有少數人，想以此引起社會關注。心理學家擔心，由于網絡傳播的虛擬性，“曬工資”體現出來的收入差距，可能比真實情況嚴重，從而引起更大的心理焦慮和社會不安。

　　專家觀點

　　曬工資別曬壞了心態

　　資料表明，國外沒有產生類似“曬工資”現象，這是因為他們有相應的組織機構來提供權威的崗位薪酬信息，一些國家的勞工部門每年都會公布相應崗位的薪酬，但我國這方面的基礎信息建設還很欠缺，缺少可信服的參考信息。于是“曬工資”這種民間的自助方式便應運而生了。

　　有專家認為，網上“曬工資”雖然給人們提供了許多重要信息，但也帶來了一些負面影響。而從網上公開的工資條來看，現在拿多少并不代表永遠拿那么多，因此畢業生們可別因為“曬”工資“曬”壞了心態。且不同行業，不同的企業，薪酬情況也不一樣，因此并沒有太大的可比性。

　　專家建議，剛畢業的大學生在確定薪水要求時，要理性地考慮自身的綜合素質，不要一開始就想著要拿高薪資，因為高薪資是需要高投入來實現的。如果你不能為企業創造應有的價值，那么企業憑什么給你高薪水呢？