鄭州一家公司發(fā)"親情工資" 一人上班全家領(lǐng)薪 

　　為了讓員工更加認(rèn)同企業(yè)的文化，鄭州一家公司出了新招：額外給員工的配偶和父母發(fā)“工資”。

　　【奇招】

　　公司額外給家屬發(fā)“工資”

　　一個(gè)人參加工作，妻子和父母都有“工資”，這不是異想天開(kāi)，而是鄭州一家公司試行了一年的工資政策。現(xiàn)在，他們正打算把這一制度向全公司推廣。

　　韓先生是這家公司后勤部經(jīng)理，每個(gè)月除了自己2000元左右的工資收入之外，妻子的銀行卡上總會(huì)多出200元，而遠(yuǎn)在平頂山的父親也能收到公司打入的100元錢。300元錢雖然不多，卻讓韓先生非常高興：“這300元錢是公司作為對(duì)管理層的額外獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給家人的，雖然只有區(qū)區(qū)300元，但是公司卻討得了我家人的歡心。”

　　【細(xì)則】

　　沒(méi)家屬就沒(méi)“親情工資”

　　“還不是羊毛出在羊身上”、“別是在作秀吧”，記者隨機(jī)采訪的幾位市民都持同樣的觀點(diǎn)：現(xiàn)在哪有那么好的企業(yè)。另一位市民張女士卻非常理性：“關(guān)鍵是看公司發(fā)給家屬的那部分錢是不是額外的。”

　　該公司副總經(jīng)理陳奇文介紹，一開(kāi)始也有一些員工要求把這部分“親情工資”發(fā)給自己，還有的人干脆說(shuō)自己沒(méi)有家屬。“要求給自己，公司決不同意，沒(méi)有家屬就沒(méi)有親情工資。”陳奇文說(shuō)，因?yàn)檫@是公司額外發(fā)放的，也就理直氣壯。

　　【效應(yīng)】

　　公司一年沒(méi)人跳槽

　　陳奇文給這種工資制度起了個(gè)新鮮的名字：三級(jí)親情工資制度。陳奇文介紹說(shuō)，近兩年來(lái)，公司效益增長(zhǎng)很快，而管理人員的付出也很大，有的員工經(jīng)常加班。“也算是為了回報(bào)這部分員工吧，我們想出了這個(gè)主意，就在管理層推行。”陳奇文說(shuō)，他沒(méi)想到這小小的300元錢會(huì)起到這么好的作用，現(xiàn)在公司正在考慮向全公司員工推廣。

　　近一年多來(lái)，公司管理層沒(méi)有一個(gè)員工跳槽的。陳奇文相信：這是因?yàn)樾鹿べY制度的推行。

　　【心理專家】

　　“留不住人”的企業(yè)可以借鑒

　　河南省心理研究所所長(zhǎng)王春龍對(duì)企業(yè)推行“親情工資”的做法，非常贊同。“這是一件對(duì)企業(yè)和個(gè)人都有利的事情，很多企業(yè)都存在留不住人的問(wèn)題，如果員工對(duì)企業(yè)不認(rèn)同，那留住人也留不住心。”王春龍說(shuō)，中國(guó)人最注重感情，從人性化管理的角度，“親情工資”的做法很值得其他企業(yè)借鑒。(記者 王光輝)

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