工廠公然拒招殘疾人和左撇子 稱為提升企業形象

　　在簡介旁邊，一張橘紅色的紙張上寫著廠家直招男女作業員，具體要求中，有一個“特別強調”，要求招聘“身高1.55米以上，身體健康。殘疾，文身，左撇子不錄用”。

　　雖然工廠需要大量普工，但因為殘疾，老伍只能選擇離開。

　　因為是殘疾人而被拒之門外，來自湖北荊州伍先生就有此遭遇，26日上午，當他來到東城桑園茶上工業大道19號大忠電子有限公司找工作的時候，在該廠門口貼的一則招聘公告明確寫明不錄用殘疾人，而且拒絕身高1.55米以下、文身、左撇子的應聘者。

　　對此，對于大忠電子有限公司這張惹人爭議的公告，隨后，該公司人事部一位扶姓負責人明確回應，之所以這樣做是為了提高公司的形象，律師表示，企業的行為明顯帶有用工歧視。

　　招聘公告公然拒招殘疾人

　　伍先生今年44歲，是湖北荊州人，小時候因為一次意外導致左腳殘疾，隨后裝了假肢，伍先生于2005年8月9日從湖北荊州市殘疾人聯合會領導一本殘疾人證，確定其殘疾等級為4級。

　　伍先生稱，去年9月份，自己在熟人的介紹下，在一直在中堂黃涌一間工廠的打工，今年9月初，因為工廠搬去上海吳州，而自己家人又在東城溫塘桑園，無奈之下，伍先生只好重新找工作。

　　伍先生說，26日上午，當他來到大忠電子有限公司找工作的時候，在該廠門口貼的一則招聘公告卻讓他感到非常氣憤，這則公告上明確寫明不錄用殘疾人，“還沒面試就把很多人拒于門外了。”

　　干活只用手 腳殘疾也不招？

　　按照伍先生說法，昨日上午，記者來到大忠電子有限公司門口，在該廠門口一個招工牌上，貼著這間工廠的簡介。

　　伍先生了解到，這家公司招作業員，只需要每天坐在椅子上，干流水線上的活，“只要用手干活就可以”，而且假肢也很難發現，腳殘疾有什么關系。

　　隨后，伍先生直接去該公司的人事部面試，結果對方告訴其不招殘疾人是因擔心給公司工作帶來很多不便，便將其拒之門外。

　　伍先生稱，如果因為形象問題，拒絕招有文身的人那還情有可原，拒絕招聘殘疾人，甚至連左撇子也不用，“明顯就是歧視”。

　　記者調查：

　　工廠缺工但不用殘疾人

　　記者采訪時，大忠電子有限公司剛好是下班時間，一位剛從廠門口出來的員工告訴記者，這間公司是一家電子變壓器的專業制造商，每周是五天工作制，正常上班時間是每天8小時，平時加班按照底薪的1.5倍計算加班費。“工作量并不重”。

　　而該公司人事部一位負責招聘的工作人員也向記者透露，目前工廠大約缺員工近200人，但實際上所需要的員工并不止這個數目，但公司卻不收殘疾人。

　　記者發現，在大忠公司附近不足500米處，就是東莞市殘疾人職業培訓中心，“很多人接受職業培訓之后，就近在附近的工業區找工作。”

　　伍先生說，自己來莞三年應聘了二十多個公司，沒有一次成功，“但這間工廠公然拒絕招殘疾人，確實帶有很大的偏見”。

　　廠方：

　　為求提高公司的形象

　　對于大忠電子有限公司這張惹人爭議的公告，隨后，該公司人事部一位扶姓負責人明確告訴記者，公司不招殘疾、文身、左撇子的員工，是為了提高公司的形象。扶先生說，他們公司接下來將大力開拓國際市場，所以對員工的各方面的條件要求比較高。

　　扶先生說，這主要是擔心一些客戶偶爾可能會過來參觀工廠，“怕給他們看見了之后印象不好”。

　　律師：

　　企業行為帶有用工歧視

　　廣東藍天柱律師事務所李志國律師認為，國家關于殘疾人就業的相關政策要求，每個企業在用工時，對于殘疾人的用工數量需要達到一定的百分比，而這家企業公開將用工條件的范圍縮小化，并帶有很多生理方面的特別要求，而且還把身高1.55米以下、文身、左撇子等也列入不招工的范圍里面，企業的行為帶有很明顯是用工歧視。

　　李志國認為，應聘者如果因個人身體生理的原因而在工作競爭中遇到不公平的待遇，可以向勞動部門進行投訴，由勞動局對企業的違規行為進行行政處罰，如果對個人精神上或者人格上造成傷害，可向當地法院提起民事訴訟。

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