帶薪年休假：法律的執(zhí)行比制定更緊要

　　2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》對(duì)帶薪年休假作出了具體的規(guī)定。然而，條例實(shí)施兩年來(lái)，仍舊有一些不法用人單位想方設(shè)法阻止勞動(dòng)者帶薪休假，或者減少勞動(dòng)者休帶薪年假的天數(shù)。

　　休年休假不能扣除獎(jiǎng)金

　　案例:張可的工齡已達(dá)12年，根據(jù)規(guī)定他可休年休假10天。哪知這10天帶薪年休假，使張喪失了5000元的滿勤獎(jiǎng)。張單位規(guī)定全年出滿261天，如滿勤可得獎(jiǎng)金5000元。結(jié)果張就差休假的10天沒(méi)達(dá)到滿勤天數(shù)，因而沒(méi)得到滿勤獎(jiǎng)。　

　　說(shuō)法:根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”依原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，滿勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資。單位不應(yīng)因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎(jiǎng)金收入。

　　探親假和年休假待遇可以同時(shí)享受

　　案例:經(jīng)過(guò)艱苦的努力，嚴(yán)肅考入外地一所大學(xué)走出了黃土高坡，大學(xué)畢業(yè)留在了學(xué)校所在城市工作。為了給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象，他兩年都沒(méi)有回家鄉(xiāng)探望父母。因?yàn)樗麤](méi)成親，沒(méi)有配偶，回家看父母，按有關(guān)規(guī)定享有探親假，同時(shí)工作二年了，按規(guī)定享有帶薪休假待遇。他想將兩個(gè)假合并使用，被單位告之不可。　

　　說(shuō)法:探親假源于國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，根據(jù)該規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期:(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。帶薪年休假源于《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。探親假、帶薪休假，來(lái)源于國(guó)務(wù)院的不同規(guī)定，二者不能相互取代，可以共同享有。就此人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條作出了明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。探親假、年休假可以同時(shí)享有一并使用。

　　寒暑假與年休假如何折算有講究

　　案例:齊齊是一名教師，按規(guī)定享有寒暑假待遇，可今年暑假期間，有關(guān)部門先是組織他們學(xué)習(xí)，后是組織他們培訓(xùn)，占用了他們大部分暑假休假天數(shù)，使暑假假期大大縮水，有名無(wú)實(shí)。單位卻說(shuō)他們有寒暑假不能享受年休假。　

　　說(shuō)法:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假;而人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。據(jù)此，寒暑假休假天數(shù)如果多于帶薪年休假的天數(shù)，不能享受帶薪年休假。如果少于其年休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足。

　　停工付酬天數(shù)少于年休假的應(yīng)補(bǔ)足

　　案例:周玲是一保潔服務(wù)公司的派遣工，她的工作受季節(jié)的影響很大，春夏秋季活多，冬季活少。前些日子，因無(wú)單位用工，她們休息了幾天。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，休班期間，單位支付了一定的休班工資。到年底時(shí)，她們要休帶薪年休假，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，停工付酬天數(shù)不論多少一概不能享受帶薪休假。　

　　說(shuō)法:根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　法律的執(zhí)行比制定更緊要

　　據(jù)網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)調(diào)查顯示，六成以上受訪者未曾享受過(guò)帶薪年休假，四成的受訪者甚至未聽(tīng)說(shuō)過(guò)《職工帶薪年休假條例》。記者帶著有關(guān)帶薪年休假的一系列問(wèn)題，采訪了人大法學(xué)院博士后石睿，請(qǐng)他從學(xué)者的角度對(duì)帶薪年休假給予簡(jiǎn)要評(píng)說(shuō)。

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