為加大對女性高層次人才的政策支持力度，8月12日，北京市婦聯和北京市婦兒工委辦公室聯合發布了北京地區女性高層次人才職業發展狀況調研報告，這個報告是其承擔全國婦聯“女性高層次人才成長狀況研究與政策推動項目”的子課題。
報告顯示，雖然近幾年北京市衛生和市屬高校系統女性高層人才的數量和質量都有所提高，女性高層次人才的總量也逐年增加，但從女性職稱結構來看，金字塔特征表現得十分突出，職稱越高女性所占比例越低，職稱越低女性所占比例越高，杰出人才中男女比例更是相差懸殊，而有34.8%的人認為政策支持是影響女性發展最重要因素，有77%的女性認為自己在事業發展中曾遭遇到重男輕女意識的影響，女性高層次人才職業發展仍需相關政策的有力支持。
據悉，根據北京市具體情況，課題組選定了女性高層次人才較為密集的市屬高校及市級衛生系統作為主要研究領域，采用了定性與定量研究相結合、生命周期和職業生涯研究相結合的調查方法，問卷調查范圍為北京市屬14所高校523名具有副高級以上職稱或科級以上女性和北京市級衛生系統14家醫療機構262名具有副高級以上職稱或科級以上女性。
調查顯示，在兩系統中女性從業人員均超過一半，其中衛生系統高達四分之三，但從女性職稱結構來看，金字塔特征表現得十分突出。根據2009～2010學年度北京市教育事業統計資料顯示，女性占北京市屬普通高校專任教師的58%，其中具有副高級職稱的女性占57%；具有正高級職稱女性占32%。院士等杰出人才是高層次人才中的拔尖人才，處于人才金字塔的頂端。北京市教委系統普通高校中共有院士3人，無女性；突出貢獻專家10人，女性1人，占10%；享受國務院津貼133人，女性24人，占18%；新世紀百千萬人才8人，女性1人，占13%；國家科技獎項負責人22人，女性4人，占18%。
