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面對“用工荒”，企業(yè)招人標準降低，“懂一點就行，邊做邊學”成常見心態(tài)
新手遭遇“趕鴨子上架”“用工荒”招來“安全荒”
“怎么全成老保安了喲！真來了小偷劫匪，他們能保安全嗎？”今天，家住重慶金龍路金魚滿庭樓盤的黃女士納悶地對記者說。原來春節(jié)后小區(qū)中身強力壯的年輕保安大多不見了，取而代之的是50多歲，甚至60多歲的老保安。黃女士和其他業(yè)主多次向物管公司提意見，得到的答復令業(yè)主們哭笑不得——因為招不到人，不得已而為之。
如果說黃女士等業(yè)主還僅僅是擔憂的話，重慶協(xié)馬鎮(zhèn)某機械廠的問題就嚴重多了，該廠人事主管劉宏告訴記者，從春節(jié)后上班到現(xiàn)在，短短一個月的時間，企業(yè)就發(fā)生3起輕傷事故，3名受傷的工人均是節(jié)后招進企業(yè)的，清一色屬于違反操作規(guī)程所致。
“莫讓用工荒，變成了安全荒！”昨日，重慶市就業(yè)服務管理局有關(guān)負責人告訴記者，春節(jié)過后，由于“用工荒”再次出現(xiàn)，“招工大戰(zhàn)”已硝煙四起，然而，由于勞動力資源短缺，尤其是礦山、冶金、建筑等高風險企業(yè)嚴重勞動力不足，于是，不少企業(yè)采取“拉壯丁”的辦法，讓一些未經(jīng)培訓的新手進入企業(yè)，如此“趕鴨子上架”令人擔憂。
