高管簡歷“普遍”動手腳
最愛“粉飾”工作經歷
一項網站調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師凌磊表示，在中高級人才簡歷上，動手腳問題特別突出。“他們出于各種原因會對工作經歷做一番修飾，用人企業多數會進行背景調查，力圖還原求職者最真實的面目。”
有資深獵頭告訴記者，企業在挑選高級人才時往往比較注重忠誠度。有些職業經理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會縮短跳槽的次數，把工作經歷修飾的盡量完美。
“職業生涯出現斷檔，空窗期，這對高級人才來說是很不正常的狀況，這段時間在履歷上也會被修飾掉。”凌磊告訴記者，曾經他遇到過一個高管，以前一直在知名企業就職，后來失業過一年，他就將這一年給隱去。“失業的經歷肯定會影響到用人單位的選擇。”
還有一些求職者，比較懂得職場的規則，知道在職被挖，企業支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經辭職在家的那段時間，也要將自己修飾成在職。
