山西長治正調(diào)查8名遭質(zhì)疑“神童干部”

　　近日，山西省長治市“神童干部”扎堆事件引發(fā)公眾質(zhì)疑。《長治日報》刊登的擬任命干部公示，副處級以上干部中，8名干部的履歷引發(fā)社會的關注和質(zhì)疑：2人14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作，其中包括兩名“80后”年輕干部。公示的截止時間是4月13日。

　　4月17日，記者致電長治市委組織部干部監(jiān)督科，一名工作人員告訴記者，引發(fā)公眾質(zhì)疑的8名干部還未上崗。“我們對一些反映問題比較集中、有質(zhì)疑的干部，繼續(xù)進行了解，現(xiàn)在不方便透露結(jié)果。”至于何時公布結(jié)果，該工作人員表示，“還不好回答。”

　　“這里面是有問題的。”中國行政體制改革研究會副會長、國家行政學院教授汪玉凱認為，公眾之所以質(zhì)疑，是因為此類現(xiàn)象“違背常理”。

　　“就長治此次的事件來看，引發(fā)公眾質(zhì)疑的有兩方面，一個是年齡，一個是教育背景。”汪玉凱說，“一個正常受教育的人，通常二十多歲大學畢業(yè)后參加工作，公示的干部里這么多十幾歲就參加工作，這違背常理。即便履歷是真實的，公眾也會質(zhì)疑：為什么沒經(jīng)過正規(guī)高等教育的人得到了提拔，這對那些受過正規(guī)高等教育的人是不公平的。”

　　近幾年，“神童干部”的報道頻見報端：山西省呂梁市臨縣安家莊鄉(xiāng)黨委書記曹莉，曾被爆“15歲時即參加工作”；山東省新泰市新提拔6名副局長和1名法院副院長，其中6名是“80后”……

　　在汪玉凱看來，不管官方怎么解釋，都很難服眾,“此類事情已經(jīng)從個案變成普遍現(xiàn)象了。由于選拔過程不公開，公眾很容易認為這背后有‘貓兒膩’。這種現(xiàn)象也反映出，公眾對官員選拔制度的不信任。”

　　汪玉凱認為，如果體制不改革，官員選拔制度不改革，此類問題就很難解決，只會愈演愈烈。

　　北京大學法學院教授強世功認為，選拔過程的不透明是引發(fā)公眾質(zhì)疑的關鍵，“公眾對被任用的崗位要求、候選干部的能力不知情，一旦突然公示結(jié)果，難免出現(xiàn)質(zhì)疑聲。這種質(zhì)疑也反映出一些地方黨委和政府信息公開不完整，從而引發(fā)公信力的下降”。

　　中共浙江省委組織部部長蔡奇也在關注此事，他曾在微博上表示：公開更是接受監(jiān)督的過程。公開度決定公信度。“社會一度對長治市部分擬提任公示對象參加工作時間表示質(zhì)疑，市委高度重視，及時做了詳細說明。我們從中也得思考：干部公示如何不讓人再質(zhì)疑？首先要認真審核，對過去任用存在問題不包不掖，有貓兒膩者當不用；其次該公開的公開，包括參加工作及任職時間等，盡可能披露相關信息，以免被動”。

　　在現(xiàn)有的官員選拔體制下，如何做才能減少公眾質(zhì)疑？

　　強世功建議，要完善任前公示程序，“比如，在選拔重要崗位干部的時候，組織部門應提前公示崗位職責，按照崗位要求公開選拔干部。對入圍的候選人，及時公開其工作履歷、學歷背景等信息，讓公眾知道候選人的水平是否符合崗位要求。在最終公示的時候，要詳細說明用人的理由”。

　　如果公眾了解并監(jiān)督整個選拔過程，質(zhì)疑聲就會減少。“現(xiàn)在，政府在加大信息公開的力度，黨委部門也要推進此項工作。黨務和政務向全社會公開透明，其公信力也會大大加強”。

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