帶薪休假，多少人“有假難休”？

　　“五一”小長(zhǎng)假將近，人們對(duì)于即將到來(lái)的假日充滿期待。然而，對(duì)于相當(dāng)一批職工來(lái)說(shuō)，年復(fù)一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”，成了“假日的煩惱”。

　　我國(guó)實(shí)施《職工帶薪年休假條例》已進(jìn)入第五個(gè)年頭。一些“有假難休”的勞動(dòng)者呼吁，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。

　　休假權(quán)“旱澇不均”，說(shuō)維權(quán)“難以啟齒”

　　“兩天前還滿懷憧憬去鼓浪嶼度假，突然接到新項(xiàng)目，‘五一’假期泡湯了。”北京一家公司員工楊春暉說(shuō)，他入職9年來(lái)只休過(guò)一次年假。

　　“有工作沒(méi)生活、有加班沒(méi)加薪。”楊春暉笑談自己的“假日煩惱”，卻透露著與不少勞動(dòng)者類似的疑惑和無(wú)奈：加班理所應(yīng)當(dāng)，休假自己理虧？

　　帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國(guó)自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過(guò)四成人對(duì)自己休假狀況感到不滿或無(wú)奈，由此引發(fā)有關(guān)延長(zhǎng)春節(jié)假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。

　　記者采訪勞動(dòng)部門、普通勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象：

　　——規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國(guó)企、外企、機(jī)關(guān)單位。大企業(yè)守法意識(shí)更強(qiáng)，同時(shí)抵御成本增加的能力更強(qiáng)。甄先生是廣東一家電器廠的廠長(zhǎng)，他坦言，這家只有十幾個(gè)工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦？”

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