光大銀行涉嫌剝奪女性生育權(quán) 三年內(nèi)不得休產(chǎn)假

　　據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2011年度上市公司高管薪酬，金融行業(yè)位居各行業(yè)之首。沒(méi)錯(cuò)，銀行業(yè)“不差錢”，不過(guò)想進(jìn)來(lái)謀求“一官半職”可沒(méi)那么輕松，哪怕是做最底層的員工！日前有媒體報(bào)道，尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的大學(xué)生們，要想成功當(dāng)上渣打銀行廣州分行“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”，必須先存入人民幣50萬(wàn)元成為銀行VIP客戶。一波未平一波又起，昨日，《投資快報(bào)》記者收到讀者爆料：光大銀行深圳分行強(qiáng)行要求剛?cè)肼毜奈瓷�育年輕女員工寫下“承諾書”，承諾本人自進(jìn)入光大銀行那一天起，非特殊情況下三年內(nèi)不得休產(chǎn)假！

　　傷不起的女大學(xué)生：　簽約銀行有代價(jià)，被承諾三年內(nèi)不得休產(chǎn)假

　　昨日上午，《投資快報(bào)》記者接到讀者爆料，今年國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)剛畢業(yè)的女孩“丫丫”最近遇到了來(lái)自“多金”單位的蠻橫“禮遇”：丫丫新簽的雇主單位光大銀行深圳分行勒令所有新進(jìn)未婚育女職員，務(wù)必上交一份“承諾書”，承諾本人自進(jìn)入中國(guó)光大銀行深圳分行的當(dāng)日起，聘期的三、五年內(nèi)，非特殊情況下不休產(chǎn)假。

　　據(jù)了解，光大銀行深圳分行所有的營(yíng)業(yè)部及支行的人事管理都是由市分行統(tǒng)一歸口管理。換言之，爆料的“被承諾”事件若屬實(shí)，則必不是個(gè)別下屬支行或營(yíng)業(yè)部的單個(gè)行為，而是一種有組織的集體行為。“估計(jì)這種事情，又是攤在了可憐的勞務(wù)派遣工身上了”，一位業(yè)界知情人士透露道。

　　光大深圳分行：　承諾條款，勞動(dòng)合同里沒(méi)有寫入

　　什么是“非特殊情況”？當(dāng)這批已過(guò)國(guó)策規(guī)定的晚婚晚育年齡的女孩們，在未來(lái)三五年內(nèi)，合法結(jié)婚生育算不算“非特殊情況”？《投資快報(bào)》記者帶著上述問(wèn)題第一時(shí)間電子傳真并電話聯(lián)系了國(guó)內(nèi)上市公司光大銀行深圳分行。

　　昨天下午，光大銀行深圳分行有關(guān)工作人員向《投資快報(bào)》記者回復(fù)表示，據(jù)公司人事部門自查后的信息反饋，“非特殊情況下三年內(nèi)不休產(chǎn)假”并未寫入雙方的用工勞動(dòng)合同書里。針對(duì)新進(jìn)員工管理，尤其是女性員工的管理，有沒(méi)有前述“承諾書”事件？對(duì)方表示需要再查證，目前并未聽聞。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有許多用人單位在招聘女職員時(shí)有一些附帶的條件，其中有一條就是要求女職員在工作的一定期間內(nèi)不得懷孕。一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕，理由是生育、撫養(yǎng)子女需離崗，影響其在企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了工作單位的成本支出。而據(jù)一些業(yè)內(nèi)人士透露，銀行系統(tǒng)內(nèi)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)定。有些公司雖未對(duì)此作硬性的規(guī)定，但一旦懷孕的女職員由于生育而離崗，她的升職、加薪都將受到極大的影響，這使得大部分女職員被迫將生育計(jì)劃一拖再拖。

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