漫畫：付業(yè)興

　　有人總結(jié)，人們離職原因無非有二：錢沒給夠；受了委屈。前者容易衡量，但在追尋自我實(shí)現(xiàn)的路上，什么樣的“委屈”值得忍受，什么樣的“委屈”不必妥協(xié)，是很多初入職場的年輕人的困惑。人們怎么看“受委屈”這件事？

　　本周，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2002名受訪者進(jìn)行的調(diào)查顯示，62.2%的受訪者在工作中受過委屈。55.0%的受訪者受了委屈后會(huì)選擇隱忍。在受訪者眼里，在國企、民企和事業(yè)單位里最容易受委屈。

　　56.9%受訪者受的委屈來自領(lǐng)導(dǎo)的不公正評(píng)價(jià)和責(zé)難

　　當(dāng)代年輕人對待職場和工作的態(tài)度，和上一代人有很大不同，相較于養(yǎng)家糊口，年輕人更希望有更多自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，也難免與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生更多碰撞。調(diào)查中，62.2%的受訪者在工作中受過委屈，其中18.3%的受訪者表示經(jīng)常受委屈，40.2%的受訪者有時(shí)受委屈，37.0%的受訪者偶爾受。

　　27歲的曾青參加工作已滿8年，目前就職于廣東某外企。前后換過3家工作單位的她坦言，公司的員工政策不明確、不合理，最容易讓員工積累委屈。這在薪資待遇、職位變動(dòng)、休假福利等方面尤為明顯。“職員作為弱勢一方，隱忍不發(fā)大多是無奈選擇”。

　　北京某高校大三學(xué)生陳梓寧曾在老師的推薦下前往某京劇院實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)一項(xiàng)大型翻譯項(xiàng)目。他表示，付出的努力得不到好的結(jié)果，不被上級(jí)認(rèn)可，是他感到委屈的主要原因。團(tuán)隊(duì)合作的缺乏，同事工作能力和態(tài)度欠佳，種種因素也讓他覺得力不從心。

　　在受訪者看來，受到委屈的最主要原因就是受到領(lǐng)導(dǎo)不公正的評(píng)價(jià)和責(zé)難（56.9%），其次是付出的努力沒有成果（41.5%），第三是受到同事的錯(cuò)怪或者排擠（39.6%）。

　　調(diào)查中，51.3%的受訪者認(rèn)為自己受的委屈是客觀造成的，作為個(gè)體只能面對和接受。43.5%的受訪者覺得是主觀造成，是可以避免的。5.3%的受訪者覺得不好說。

　　畢業(yè)于北京某重點(diǎn)高校的林豪（化名）進(jìn)入職場不滿一年，現(xiàn)在是某500強(qiáng)企業(yè)的員工。他遇到過各種客觀原因?qū)е碌墓ぷ魇д`，包括因航班晚點(diǎn)而趕不上會(huì)議，因同事沒有正確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意思而造成不愉快等。“乍一看，這些意外因素都不是我能控制的。但事后仔細(xì)一想，為什么我沒有在天氣惡化后及時(shí)變更出行方式？為什么我之前沒有和其他部門的同事多溝通？”在他看來，職場中并不存在純粹由客觀因素造成的錯(cuò)誤，關(guān)鍵是如何及時(shí)調(diào)整心態(tài)，積極面對問題。