中新網北京7月5日電(吳濤)21世紀最貴的是什么？人才啊！為了留住人才，不少科技公司不但開出了高薪，還推出了五花八門的福利，比如最近曝光的騰訊員工“死后福利”，就引起大量網友關注。那科技企業還有那些“另類”福利呢？中新網梳理了一部分供大家討論。

　　員工死后家屬可領十年半薪

　　6月底，騰訊薪酬福利部助理總經理、騰訊人力資源總監方慧玲透露，騰訊過世員工的家屬可以領員工原有工資半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信托公司處理。

　　Google也有類似的福利，2013年10月，Google宣布，如果其員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬。此外，去世員工的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲，如果是全日制學校的學生可以領到23歲。這一福利沒有員工任職年限要求。

　　最高50萬元的購房無息貸款

　　在房價高漲的今天，如果企業能幫助員工解決買房問題，那絕對是留住員工的一個“利器”。中新網了解到，不少科技企業已經實施了“安居計劃”在幫助員工買房。螞蟻金服給中新網提供的資料就顯示：工作滿兩年以上的員工購買首套房可獲公司20萬無息貸款。

　　其實此前，阿里巴巴、騰訊和搜狗也開啟了“安居計劃”，只是具體投入數額不同，員工審核條件也不一致。如騰訊在2011年6月份宣布，在3年內投入10億元，為工作滿三年的員工提供首套購房首付款的免息借款，其中北、上、廣、深一線城市過去最高為30萬元，今年4月15日開始，這個數字提高到50萬元。搜狗在2014年也宣布投入1億元，啟動針對內部員工的“安居計劃”。

　　為員工提供房租補助

　　相比購房無息貸款，提供房租補助顯得更接地氣，受惠員工也更廣泛。有這樣的企業嗎？當然有！今年3月份，今日頭條CEO張一鳴曾發內部信建議公司年輕人不要住在城鄉結合部，應該全部住在市區內。在信中，張一鳴表示今日頭條就近居住補貼(北京)漲到1500元/月。

　　在信中，張一鳴說道，年輕人工作生活應該住在城市中心，哪怕房子小一點，在市區有更多的活動和交流，下班之后也不需要浪費大好時光和寶貴精力擠地鐵，節省的時間可用于健身讀書看電影等也很好。

　　實施全員持股激勵措施

　　大家都知道華為是全員持股，這種激勵措施樂視也開始嘗試了。2015年11月18日，樂視全員股權激勵計劃實施。據了解，樂視控股(全球)激勵總量為原始總股本的50%。加入樂視并轉正后通過一定的考核即可獲得激勵授予，激勵分四年生效，每一年生效25%，實際生效比例與個人業績掛鉤，強化激勵的業績導向，同時，未來業績優秀者可有機會獲得追加授予。

　　女性員工冷凍卵子公司出錢

　　為了有助于吸引優秀的女性人才，讓女性員工沒有后顧之憂，蘋果公司和Facebook在2014年宣布，他們提供每位女性員工最多兩萬美金的預算，讓她們去冷凍自己的卵子。蘋果稱此舉旨在幫那些有意把精力放在工作上又想不影響今后生育孩子的女性。

　　子女教育補貼

　　2014年起，京東聯合名校開展了“我在京東上大學”、“我在京東讀碩士”等項目，以支持一線員工深造，并為成績優異、家庭困難的員工提供助學基金，實現大學夢。迄今，共有1350人在京東申讀大學、碩士。

　　阿里巴巴此前制定的一項員工福利也是關注教育問題，為其員工子女學前和上學教育設了5億元教育基金，以及超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

　　為員工家屬買保險

　　關注員工家人的的公司還有滴滴，但不是在教育方面，而是在保險方面。滴滴為每位員工的父母，以及子女等家人提供了購買補充保險的平臺，并且每年會給予員工一定的補貼，供員工為其父母或子女購買保險。

　　而滴滴員工，公司則為其購買了“人壽險”，即滴滴員工在日常工作中如果發生意外離世的情況，將會一次性獲得60倍月薪的保障。

　　餐補+交通補助+提供健身場所成標配

　　除了一些另類的福利，中新網聯系多家科技企業了解到，免費午餐(或餐補)、交通補助、提供健身場所等，這幾樣幾乎成為科技公司福利標配。

　　比如，中新網從螞蟻金服了解到，員工中飯晚飯均有餐補，辦公室設有健身房、推拿室、兒童樂園等設施；滴滴出行有免費的下午茶、水果、晚餐和地鐵擺渡車；京東則提供了免費的班車和辦公室內的健身場所。

　　比較看重健身的當屬今日頭條，其公司內部不但有健身房，還配有專職健身教練及健身課程。同時，該公司跟附近的某家酒店健身房也簽署了合作協議，公司員工憑工牌健身、游泳，無次數限制。(完)