人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。職稱(chēng)制度涉及億萬(wàn)職工，關(guān)系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個(gè)時(shí)期，職稱(chēng)制度將如何改革，會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生哪些影響？

　　習(xí)近平主持深改會(huì)議:《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》出爐

　　中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平11月1日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議并發(fā)表重要講話(huà)。會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》。

　　會(huì)議明確了深化職稱(chēng)制度改革的方向：

　　評(píng)價(jià)更為科學(xué)

　　要以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，健全職稱(chēng)制度體系，完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式。

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