新京報訊 (記者吳為)昨日,記者從北京市委社工委獲悉,社區(qū)居委會社會工作者的工資從今年開始做動態(tài)調整,不低于上年度社會平均工資的70%,今后每年都根據此標準調整工資。已有14個區(qū)完成調整,還有2個區(qū)將在年底前落實到位。

　　近年來,社工的工資待遇偏低、社工隊伍的流失等問題吸引了媒體的關注。北京市社會治理“十三五”規(guī)劃提到“加強隊伍建設”,其中明確,進一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇,按照不低于上一年度全市社會平均工資70%的標準,每年動態(tài)調整社區(qū)工作者整體待遇水平。

　　按照今年6月北京市統(tǒng)計部門公布的2015年社會平均工資7086元計算,北京市所有社區(qū)工作者的工資水平都不應低于4960元。“5000元左右的工資水平,雖然不能說算高,但已經跟北京市許多全額撥款的事業(yè)單位相當或略高。”北京市委社工委書記宋貴倫說,目前全市14個區(qū)已經完成調整,還有2個區(qū)將在年底前落實到位,未來每年都要根據這個標準對社區(qū)工作者的工資水平進行調整。

　　此次調整也是近年來社工工資調整力度比較大的一次。平均每人漲薪1000多元。據北京市委社工委提供的資料顯示,2008年以來北京市三次提高社工待遇。2008年所有社工年平均漲薪700元,2010年平均每人漲薪900元,2011年漲薪800元。相關負責人表示,“三次漲薪,平均每人每年上漲了2400元。”

　　“這次一次差不多漲了1000多元。去年是2500多,現(xiàn)在扣完五險一金后有3300多。還給我們在采暖季發(fā)放2100元的取暖費。這次讓我們感受非常直接。”海淀區(qū)曙光街道某社區(qū)副主任何文琪告訴記者。

　　- 釋疑

　　社工工資標準是如何制定的?

　　對于為什么將社區(qū)工作者的工資水平定在社會平均工資的70%,北京市委社工委相關負責人表示,北京的社會平均工資遠遠高出全國水平。“如果完全按社平工資走,社工的工資水平可能達到處級干部的工資水平。”這位負責人表示,目前的標準已經跟全國事業(yè)單位的標準持平甚至略高。

　　同時,這位負責人表示,每年根據社會平均工資水平的變化動態(tài)調整,這個制度設計也是比較科學的。“統(tǒng)計局公布了上年度的平均工資以后,各區(qū)按這個標準重新測量,重新認定,所以社區(qū)工作者每年還是漲。現(xiàn)在的情況雖然收入不太高,但還是比較好的。這些年北京市政府區(qū)政府在這方面下了很大的力氣,已經增長了幾次,應當說這個政策是比較平穩(wěn)的,是可持續(xù)的。”這位負責人說。

　　- 看點

　　北京協(xié)管員將由街道負責管理

　　根據北京社會治理“十三五”規(guī)劃,北京市未來將加強街道協(xié)管員隊伍建設,其中明確建立總量控制、準入與退出、待遇保障機構,逐步建成一支結構合理、素質較高、管理規(guī)范、工作高效的協(xié)管員隊伍。

　　規(guī)劃明確,未來北京協(xié)管員隊伍將由街道辦事處負責具體管理,統(tǒng)籌高配使用,區(qū)政府職能部門不再負責具體管理工作。在招錄時,由街道辦事處根據實際需要提出崗位需求,報區(qū)政府職能部門核定再招錄。

　　海淀區(qū)某街道辦負責人向新京報記者介紹,目前確實存在著各類協(xié)管員素質參差不齊的情況。“只有使用協(xié)管員的街道才更加了解協(xié)管員的需求”,這位負責人表示,“其實一個街道上百人的協(xié)管員的大隊伍不如形成精簡、專業(yè)的小隊伍。如果能提高協(xié)管員待遇,可能會招錄到素質更高的協(xié)管員。”