本月13日，到達哥倫比亞海濱城市卡塔赫納參加美洲峰會的美國總統奧巴馬本該是世界的焦點，但一場召妓風波卻讓先行抵達卡塔赫納負責總統安保的12名美國特工成為媒體頭條。隨著召妓風波的不斷發酵，一些議員為解決問題提出了自己的見解�！捌胶馓厍诰中詣e比例，招募更多女特工”成為其中最引熱議的招數。
“如果每個部門的老板都是寶拉·瑞德”
到目前為止，還沒有人能說得清這場召妓風波的真相，但這個丑聞卻讓開始讓美國人開始考慮美國特工的性別比例問題。女性太少，被很多人認為是導致美國特工選擇召妓的最直接原因。
來自紐約州的美國共和黨人員卡羅琳·馬龍尼說，“如果先期抵達卡塔赫納為總統進行安保籌備的女性特工多一些的話，發生這場丑聞的可能性可能就大大降低了。”
而來自美國德克薩斯州的共和黨人謝拉·杰克遜·李也認為，將更多的女性納入特勤人員隊伍，那么特勤人員在尋求娛樂方式時，可能會做出完全不一樣的選擇。
不過，具有諷刺意味的是，負責調查美國特工召妓丑聞的第一個官員就是一名女性。她叫寶拉·瑞德，是負責特勤局邁阿密辦公室的特工。召妓風波發生時，她本人就在卡塔赫納，丑聞爆出后，就是她下令將這些卷入丑聞的美國特工全部遣返回國。
《華盛頓郵報》援引一位美國前特工人員的話說，“如果每個部門的老板都是寶拉·瑞德的話，美國特勤局將不會有任何問題。他們的生活可能會更加無聊，但絕不會出現任何問題。”
美國女特工比例僅占11％
不可否認，美國情報部門的性別比例確實太不平衡，男性特工占據了所有特工人員的近90％，女性特工則不足11％。據美國資深女特工芭芭拉·里格斯介紹，美國女性進入特工隊伍的歷史已經有40多年，但增長緩慢。
作為一名老特工，芭芭拉·里格斯曾為情報部門工作31年，于2006年退休。在她的特工生涯里，她曾坐到特勤局副局長的位置，成為特勤局里職位最高的女性。
芭芭拉說，在她加入美國特勤局的時候，女性佩槍還只是個想法。1970年，在美國特勤局制服部錄取第一名女性后，女子開始走進特工隊伍。1971年，美國第一批5名女性特工正式宣誓就職。此后，女性特工人數的比例穩步增長，但增長緩慢，到11％上下之后就停滯不前了。
據統計，目前在特勤局所有雇員中，負責各地外勤的45名特工基層干部中，有7名是女性；在20名中層干部中有4名是女性，行政主管也是女性。平均下來，特勤局女性員工的比例大概在25％左右，略高于女性特工人員的比例，但也實在是好不到哪里去。
多數女性不愿成為特工
其實，為了平衡性別差異，激發工作活力，美國特勤局一直在加大新人招聘工作，并將重點放在了女性身上。美國情報局在其網站上說，多樣性是該部門實現可持續發展的優先方向，它是特勤局取得成功的關鍵。但事實證明，沒有太多女性愿意應聘這一工作。
美國資深特工、特勤局發言人埃德溫·多諾萬表示，特勤局的人事部正在盡一切努力擴大應征范圍。為盡可能發現更多的女性應聘者，特勤局官員還專門在外面設置了一個招聘部，招聘人員還前往許多女子學院、招聘會等進行招聘，但收效甚微。
在資深女特工里格斯看來，由于特工的工作占據了太多的個人生活，大多數女性不愿意成為特工。她說：“在特勤部門做特工，這不僅僅是一份工作，也不僅僅是個職業，而是一種生活方式。”里格斯認為，執行保護任務的使命甚至讓這份工作與高壓力的執法工作也有很大不同。“這份工作要求人們長時間地遠離家庭，很多人不愿意做出這樣的承諾，尤其是對作為家庭主要照料者的女性，這份工作尤為艱難。”
