引發關于性別歧視的爭議

　　新華社電 日本一名中學女教師因被學校要求在職場“冠夫姓”，把校方告上法庭，請求給予自己繼續使用婚前姓氏的權利。

　　不過，東京地方法院裁定，原告所在學校要求其“冠夫姓”的做法“合理”，這名女教師必須以婚后登記在戶籍上的姓名工作。

　　這一案件在日本引發關于性別歧視的爭議。

　　控告：“職權騷擾”

　　這名未公開姓名的女教師2003年進入一所中學就職。她2013年結婚后，請求校方允許自己繼續使用原來的姓氏，但校方堅持要求她在職場中改用婚后登記的“夫姓”。

　　這名女教師認為，如果遵從校方的做法，會對她婚前獲得的學術成就造成影響。她曾出版過不少教輔書。

　　她的律師指出，這名當事人以自己的本姓而被同事、學生和家長熟知，校方要求其冠夫姓的做法是“職權騷擾”。

　　對于這一案件，三名男性法官一致認為，盡管越來越多的女性婚后在職場繼續使用本姓，但這種做法“尚未在社會根植”。

　　“就識別和區分個人而言，使用戶籍上登記的姓氏要比使用本姓更好。”審判長說。

　　當事女教師認為，法院的裁決“破壞了日本社會的工作環境，后者本允許婚后‘冠夫姓’的女性繼續使用本姓”。

　　擔憂：“退步的決定”

　　日本最高法院去年12月認定，民法禁止夫婦別姓的規定“符合憲法”。不過，最高法院去年認可，已婚女性可以在工作中繼續使用本姓，只需在官方文件中使用其法律規定的夫婦同姓。一些人批評，“夫婦同姓”規定落后于時代、歧視女性。

　　今年3月，聯合國消除對婦女歧視委員會發布一份意見，批評日本民法中的夫婦同姓等規定屬于性別歧視，指出該規定“實際上強制女性冠夫姓”，要求日方盡快修改。

　　日本經濟新聞社2015年進行的一項民意調查結果顯示，在接受調查的1000名日本20歲至50歲的女性工作者中，超過70%的已婚者在職場“冠夫姓”，而非繼續使用本姓。

　　面對最新裁決，早稻田大學一名家庭法教授說，“這是對最高法院決定的退步”。(劉曦)