韓媒：韓國盯上中國朝鮮族中的精英人士

　　韓國《東亞日報》3月27日文章，原題：朝鮮族精英紛紛來韓

　　中國的朝鮮族在韓國只是從事體力勞動和服務性行業(yè)已經成為歷史。池龍?zhí)炻蓭煟ㄒ糇g）今年36歲，是出生在中國吉林省的朝鮮族，現在專門負責給進入中國的大企業(yè)提供法律咨詢。他本科畢業(yè)于北京師范大學歷史系，后又取得中國政法大學法學系碩士學位，并通過了司法考試，獲得律師資格證。

　　大學畢業(yè)后，又于1999年在韓國高麗大學獲得國際法碩士學位，之后去了澳大利亞悉尼法律大學留學，并考取了澳大利亞律師資格證。他現在負責企業(yè)收購合并、房地產管理、勞務等方面的法律事務。

　　最近，像池律師一樣在韓國從事高級專業(yè)性工作的中國朝鮮族正在增加，“朝鮮族就是低級勞動力”的偏見正在消除。他們熟練掌握中、韓雙語，對兩國文化的理解也非常深刻，正在韓中經濟、文化交流方面起著橋梁作用。

　　在韓國，對中國朝鮮族的看法正在改變。他們中除了律師，還有分析師、大學教授、藝術家等等，活躍在韓國社會的各個領域。

　　● 律師事務所中中國朝鮮族比例增加，進入到韓國的中國朝鮮族教授、研究人員增加了60%

　　池律師供職的太平洋律師事務所，最近因為關于韓國企業(yè)投資中國市場的法律事務陡增，只好又招聘了8名中國律師。這8名律師當中，除了一名是漢族之外，其余的都是在中國出生，又畢業(yè)于中國名校的朝鮮族。

　　池律師認為，“中國朝鮮族在中國也是優(yōu)秀的人才，韓國以及韓國人應該以開放的姿態(tài)拋棄對中國朝鮮族的偏見和差別對待”。

　　不僅是在法律界，在韓國學界活躍的中國朝鮮族也越來越多。

　　根據首爾出入境管理局提供的資料，以教授、研究人員、講師等身份前來韓國就業(yè)的中國朝鮮族人數從246名（2003年）增加到了397名（2007年），增幅為61%。另據調查，以去年年末位基準，在韓國國內攻讀碩士學位的中國朝鮮族有33名，博士在讀的有30名，公司派駐職員為83名。

　　出生在中國吉林省的金研究員，畢業(yè)于吉林大學經濟管理學院，后于1996年來到韓國，在延世大學國際經營系取得了碩士和博士學位，之后曾在中國延邊大學經營學院擔任副教授。現在他在POSCO研究所負責韓國企業(yè)進駐中國市場方面的戰(zhàn)略研究。

　　金研究員認為，“韓國企業(yè)想在中國投資獲得成功，必須要實行本土化。為此，有必要在當地雇用朝鮮族。”他同是還補充說，“應該多學習美國和香港企業(yè)的本土化策略”。

　　● 證券行業(yè)也有中國朝鮮族的身影

　　根據韓國證券行業(yè)協(xié)會的資料，到目前為止，有5名中國朝鮮族分析師分別供職于大宇、韓華等證券所，這之中有來自中國哈爾濱的鄭香敏（音譯）分析師，她去年11月進入大宇證券工作，現在負責中國宏觀經濟分析。

　　她畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學英文系，經導師的推薦，來到首爾大學攻讀國際經營學碩士，并于2004年畢業(yè)。是推薦她到韓國的導師對備受留學問題困擾的她說：“韓國企業(yè)在中國上位很快，如果學習經營學方面的專業(yè)，以后會有很多機會。”

　　● 應該拋棄偏見，積極爭取高級人才

　　專家們強調，如果想從國家層面上積極利用好這些中國朝鮮族中的高級人才，首先應該從摒棄對他們的偏見開始。

　　最近，中國延邊科技大學針對希望到韓國就業(yè)的中國朝鮮族學生不斷增多這一情況，已經專門成立了一個旨在了解韓國文化和韓國制度的人力開發(fā)院。但是從目前的情況來看，學生們還是在同等的條件下更看好日本企業(yè)，而非韓國企業(yè)。

　　對此，延邊科技大學副校長李承律（音譯）的解釋是，這是因為“與韓國企業(yè)雇用中國朝鮮族的方式不同，日本企業(yè)的情況是，如果工作5-10年的話就可以被提拔到核心領導層”。

　　漢南大學中國通商學院的鄭成恩（音譯）教授也認為“在大企業(yè)中，朝鮮族相對于漢族來說，所受到的待遇要差，這是事實。比如說，從香港或外國知名大學MBA畢業(yè)的漢族可以升到很高的職位，但條件差不多的朝鮮族卻還有的只能作為秘書。”

　　李承律副校長認為“最近，很多中國的朝鮮族學生，不僅懂漢語、韓國語，就是英語和日語也很熟練”，“韓國政府和企業(yè)應該從中國本土增加對他們的投資”。

　　鄭教授則認為，“雖然在北京大學、清華大學等中國名校學習的朝鮮族學生很多，但關于他們的專業(yè)、特長等相關的更進一步的資料卻一點都沒有”。“從長遠來看，有必要掌握他們的信息，給他們提供獎學金和相關的留學優(yōu)惠，使他們日后能到韓國國內的大企業(yè)工作。”（環(huán)球網 張秋影譯）

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