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《馬來西亞局內人報》5月11日文章，原題：中國新一代國企CEO
他們乘飛機環游世界，熟練掌握華爾街的行業語言，提出尖銳的問題難倒國際政商精英，更通過精明的交易制造世界性新聞。這些在石油、煤礦、銀行和電信等關鍵領域掌舵旗艦級中國企業的技術官員正在踐行一項重大的民族使命：推動中國企業的海外擴展，進一步占據財富500強的領先席位。
新加坡東亞研究院的楊慕（音）教授指出，他們熟悉全球化市場，精通國際品牌和標準，并在海外收購資產。
大約20年前，他們的前輩領導著內向而效率低下的大型國企走過企業重組的陣痛。與此形成對比的是，今天，中央直接領導的國企發生了企業革命，也標志著中海油總經理傅成玉和煉油巨頭中石化總經理蘇樹林等當代企業領袖的崛起。新加坡國立大學的林坤秦（音）教授指出，他們的事業建立在國企轉型基礎之上。央企數量從數千家精簡到150家，并通過重組從效率低下轉變為統一管理的高贏利全球化企業。
蘇樹林今年49歲，曾在中國最大石油生產商旗下的上市公司中國石油工作20年，歷任不同工作崗位。像蘇樹林這樣的專家深刻認識到，國家、外國投資商以及洞察力越來越高的中國公眾都將密切關注國企的業績。不過，許多國企仍在虧損，導致本地網民強烈要求國企老總對此負責。因此，北京去年向國企老總下了最后通牒：必須成為本行業的龍頭，否則就只能破產。長江商學院院長項兵指出，下一代國企領導人還面臨著如何在全球范圍內優化利用人才和技術資源的挑戰，絕不僅僅是購買外國資產。（李達飛譯。本文英文原文見5月12日環球時報英文版第14版。）
