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在今天上午召開的亞洲博鰲論壇“公司治理：危機的教訓(xùn)”分論壇上，國資委副主任邵寧表示，外面?zhèn)餮肫笠话咽重?fù)責(zé)人很多是天價年薪，這是一種誤解。他認(rèn)為目前中央企業(yè)一把手主要負(fù)責(zé)人的薪酬平均是稅前58萬并不高。
邵寧表示說，薪酬問題是大家關(guān)注的問題，也是非常敏感的問題，這些方面我們做了一些工作，市我們也有一些困惑。目前中央企業(yè)的薪酬，一把手主要負(fù)責(zé)人的薪酬平均是58萬稅前，我個人感覺是不高的。外面?zhèn)鞯暮芏嗍翘靸r年薪，這是一種誤解，因為我們管得非常死。這個水平反映了一點，同時考慮國情，如果崗位沒有市場競爭力，這個企業(yè)是沒有希望的，我說一下目前的情況。當(dāng)然還有薪酬結(jié)構(gòu)的問題，我們有資本年薪加效益年薪，少數(shù)上市公司有股票期權(quán)。
我有一個困惑的問題，這幾年研究國有企業(yè)薪酬問題，我們也研究其他國家的薪酬，因為要市場化，我們也研究一些市場經(jīng)濟國家。但我發(fā)現(xiàn)雖然都是市場經(jīng)濟國家，但薪酬文化的差異很大。比如說像美國，經(jīng)營層高管人員和普通人員的差距非常大，尤其是CEO，差距上百倍，而日本差距非常少，大概在20倍上下，韓國更少一些，大概在12倍和13倍左右。這個差距跟我們差不多。我上個星期接待了挪威的總裁，我問了他情況，一個高管和工作十年左右員工的薪酬差距是4-5倍，我很詫異如果美國公司到這里挖人，能保證人不走嗎？他說人除了賺錢以外還有別的東西。雖然是市場經(jīng)濟國家，顯然分配情況是不一樣的。
按說中國文化接近東亞國家，接近于韓國、日本的文化，但我擔(dān)心中國的薪酬走上美國的道路，大家以前是平均主義的關(guān)鍵技術(shù)，所以我的感覺中國應(yīng)該調(diào)整分配文化，調(diào)整到一種更符合東亞文化，差距更小一點的方向上去，這個顯然超過我的職責(zé)范圍了，但我覺得很困惑。
