資料圖。中新社發(fā) 劉可耕 攝

　　臺灣《旺報(bào)》3日刊文說，兩岸人才爭奪戰(zhàn)，臺灣可說是先輸了一半。

　　文章說，在大陸以國家政策之姿，傾中央和地方之力吸引海外人才的同時(shí)，臺灣不思急起直追，反而反對大陸籍白領(lǐng)赴臺，從《兩岸服務(wù)貿(mào)易協(xié)議》到設(shè)立自由經(jīng)濟(jì)示范區(qū)，處處卡關(guān)，糾結(jié)于年輕世代“22K”(2.2萬臺幣月薪)的低薪情結(jié)。

　　文章稱，大陸現(xiàn)階段發(fā)力經(jīng)濟(jì)改革，首要任務(wù)為產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型，其中人才更是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，先前仿效臺灣70年代啟動(dòng)的“國建會(huì)”，以各種計(jì)劃名目號召海外高階人才回流，近幾年鎖定臺灣半導(dǎo)體、面板等科技精英，現(xiàn)階段則胃口愈來愈大，甚至把焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向臺灣具備潛力和創(chuàng)意的年輕世代，吸引臺灣人才西進(jìn)，幾乎要把臺灣的人才庫連根拔起。

　　文章說，在對岸大挖墻角的同時(shí)，臺灣官方和企業(yè)似乎對人才斷層和斷流的警訊置若罔聞，除把責(zé)任推給對岸，以“形勢比人強(qiáng)”搪塞外，未采取具體作為。

　　文章說，臺灣人才荒火燒眉毛，已到了不容官方和企業(yè)束手的緊要時(shí)刻，人才流失不僅發(fā)生在年輕的低薪族身上，中間和高階人才的流失更恐“動(dòng)搖國本”。至于如何留住人才，先前有位仁兄說得好，“只出得起香蕉的公司，那也只請得到猴子！”(文/高行)