以治懶增效率
在一次座談會上，一位來自基層的信訪干部講，現在群眾對“懶政”即機關工作人員不作為、慢作為反映強烈、投訴不少。消極應付、效能低下的“懶政”，常常使群眾的合理訴求得不到及時回應，進而導致社會矛盾發酵升級，并可能釀成大規模群體性事件。對此，不能不引起高度重視。
“懶政”源于“懶官”。“懶官”之懶大致有三種表現：一是“心懶”，對待工作不獨立思考、不結合實際，缺乏創新精神，以文件落實文件、以會議落實會議；對待問題能拖則拖，敷衍了事。二是“嘴懶”，發現苗頭性問題，該提醒的不提醒，該批評的不批評，能躲則躲，少說為佳。三是“身懶”，習慣于坐在辦公室遙控，電話指示、文件命令，不愿深入群眾、深入基層。“懶政”和“懶官”的存在，損害黨員干部的整體形象，降低黨和政府服務群眾的效率，削弱黨和政府的公信力與群眾基礎。因此，加強黨風廉政建設，既應重視以治貪促廉潔，也應重視以治懶增效率。
以治懶增效率，需要在深入開展思想政治教育上下功夫。思想是行動的先導。治理“懶政”和“懶官”，需要切實加強以人為本、執政為民教育，引導黨員干部增強責任意識、公仆意識、服務意識，理解權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務，時刻把人民利益放在第一位，懷著對群眾的深厚感情，滿腔熱情地做好服務群眾的各項工作，多干打基礎、利長遠、惠民生的好事實事，以優質高效的業績取信于民。
以治懶增效率，需要在調動干部積極性上下功夫。有的干部寧懶不勤，是由于存在吃“大鍋飯”現象：干與不干一個樣，干多干少一個樣。改變這一現象，需要完善干部考核評價體系，加強績效考核，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓勤勉者吃虧、懶怠者得利。同時，理解基層工作的困難，體諒基層干部的艱辛，真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部，做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧、精神上激勵，使他們不斷為黨和人民創造新的業績。
以治懶增效率，需要在從嚴管理和監督上下功夫。有的干部之所以能夠懶怠混日子，與相關管理和監督失之于寬、失之于軟，沒能做到公開透明、科學有效不無關系。陽光是最好的防腐劑，公開是最便捷的監督。推進政務公開、村務公開、廠務公開和辦事公開，充分利用電子政務平臺，可以使“懶官”在陽光下無所遁形。開展效能監察，進一步完善行政效能投訴受理機制，可以發揮監察機關在治懶增效方面的作用。積極發揮互聯網、手機等新興媒體的監督作用，適時曝光典型案件，將廣大干部的工作置于群眾的監督之下，可以使他們不敢有絲毫松懈。
以治懶增效率，需要在明確職責、嚴肅問責上下功夫。“懶官”敢懶，一個重要原因是職責不明確，失職沒追究，瀆職無處理。解決這些問題的關鍵是認真落實和完善崗位責任制，做到有崗有職、有權有責。應建立健全并嚴格執行問責制的各項規定，認真落實首問負責制、限時辦結制等制度，加大對失職瀆職以及不作為、慢作為等的問責力度，使不履行或不正確履行職責的人員受到追究。對責任心不強、辦事拖拉、推諉塞責、失時誤事進而嚴重影響機關作風和政府形象的人員，可以采取誡勉談話、通報批評、待崗培訓等多種形式進行問責，促使廣大干部廉政勤政、清正為民。
