防止變相拉票
眼下，全國省、市、縣、鄉各級黨委正在集中換屆，地方各級人大、政府和政協的換屆工作也將陸續展開。換屆必然涉及干部的選拔任用。在這一過程中，絕大多數干部能夠遵守組織紀律，態度端正地接受民主推薦和組織選拔的結果。但在個別地方出現了一些拉票行為，還有的地方出現了變相拉票。拉票行為破壞干部工作的正常秩序和民主的真實性，損害干部隊伍的公信力，不利于黨和人民事業發展，應當堅決防止。特別是其中隱蔽性較強的變相拉票，需要引起高度重視。
所謂拉票，就是在干部推薦過程中，向具有推薦資格的人打招呼或者暗示其投票推薦自己，從而達到升遷的目的。變相拉票則是把赤裸裸的“拉”改為隱晦、巧妙的“拉”，其形式主要有以下幾種：一是將權力作人情。在工作中公權私用，該堅持的原則不堅持，把公權力作為個人的禮品送給具有推薦資格的人。這樣的人往往懷有極強的個人目的，就連正常的工作也要讓對方心存感激，欠他的“人情”。二是通過手下鼓與呼。培植幾個信得過的人，平時可以有意無意地幫自己鼓與呼，樹立“威信”、贏得民心；關鍵時刻可以為自己“挺身而出”，爭取選票。三是利用親朋好友搞感情投資。每逢干部民主推薦之前，親朋好友便主動“出訪”，走家串戶送出“關心和愛護”，名為關心群眾，實為游走拉票。四是利用“大款”奔走游說。聯絡幾位“大款”，讓其憑借手頭闊綽結交方方面面的“朋友”，形成一張張“關系網”，關鍵時刻就能派上用場。
變相拉票具有較強的隱蔽性和欺騙性，如果不引起足夠重視，就會產生惡劣影響。防止變相拉票，應堅持懲防并舉。首先，在選人用人上防止簡單地以票取人。應當認真進行分析比較，綜合評價干部的一貫表現，防止簡單化、公式化和理想化。其次，早預防，從源頭上治理。深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優的改革方向，進一步擴大參加民主推薦、民主測評的人員范圍，給予投票者全面、權威的信息；積極推行民意調查制度，讓那些搞歪門邪道的人想拉拉不成、想要要不到。第三，強化監督，暢通干部群眾的舉報、投訴、反映渠道，把換屆全過程置于組織、干部、群眾的有效監督之下。第四，加大對拉票行為的查處力度，從快從嚴查處。通過懲防并舉、嚴肅查處，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。
