中國臺灣網(wǎng)4月9日廈門消息 臺灣同胞前來大陸就業(yè)已是大勢所趨，面對著大陸市場這塊“香餑餑”，臺灣人才該具備怎樣的素質(zhì)，以什么樣的態(tài)度投入到大陸職場中，才能獲得成功？今天，與首屆臺灣人才專場招聘會相配套的“海峽兩岸人才交流與合作研討會”上，幾位目前在大陸已事業(yè)有成的臺籍人士現(xiàn)身說法，向在場的有意在大陸就業(yè)的臺灣學(xué)生及臺灣人才傳授立足大陸職場之技。
以國際化人才自居 摒棄優(yōu)越感
臺灣華宇電腦公司人資處處長游明錚認(rèn)為，大陸的發(fā)展只有趨緩的可能，沒有回頭的可能，前來大陸就業(yè)不止在臺灣人看來是大勢所趨，在國際上亦有此認(rèn)知。因此，有意前來大陸就業(yè)的臺灣人面臨的不止是大陸畢業(yè)生的挑戰(zhàn)，還有來自世界人才的挑戰(zhàn)。以往，臺灣人來大陸就業(yè)總是有種優(yōu)越感，要求企業(yè)提供比大陸員工更多的福利和條件，但隨著國際上學(xué)習(xí)中文的外國人越來越多，以及大陸教育水平及人才的不斷發(fā)展，臺灣人才所具備的語言文化、國際化價值觀和管理方面的優(yōu)勢正在逐步消失。而臺籍人員目前也已不再是臺資企業(yè)的首選。
游明錚指出，臺灣人要尊重兩岸文化上的差異，避免優(yōu)越感造成的盲點，成為臺灣本土化下的犧牲品。
東莞億鑫企業(yè)管理咨詢有限公司首席執(zhí)行官許世憑也指出，臺灣人在大陸就業(yè)面臨著外來人才以及大陸本地人才的挑戰(zhàn)。他認(rèn)為，臺灣人在大陸就業(yè)有三大優(yōu)勢：比大陸人才相對國際化的價值觀、臺資企業(yè)對臺籍人士的信任感、臺灣人較積極主動的工作態(tài)度，但隨著大陸的發(fā)展，這三大優(yōu)勢也會慢慢消失。
廈門TDK人力資源部經(jīng)理林競也指出，臺灣人才應(yīng)該要國際化、大陸化，吸取大陸?zhàn)B份，了解當(dāng)?shù)亓?xí)性，而解決所有沖突的最好方法就是尊重。
不斷學(xué)習(xí) 時時充電
游明錚表示，大陸員工的學(xué)習(xí)態(tài)度非常強(qiáng)烈，這一點臺籍員工應(yīng)該學(xué)習(xí)，要以寬廣的胸懷去了解大陸人士的優(yōu)勢。臺籍員工要不斷學(xué)習(xí)還體現(xiàn)在未來大陸將從世界工廠變成世界人才的競技場。
許世憑也指出，在大陸就業(yè)的臺灣人應(yīng)該時時具有危機(jī)意識，抓緊每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，才能跟隨公司共同成長。
廈門TDK人力資源部經(jīng)理林競認(rèn)為，為了不在激烈的競爭中被大陸干部取代，大陸就業(yè)的臺灣人士應(yīng)該要時時充電，保持專業(yè)領(lǐng)先，同時要定位清楚，保持良好的溝通，深耕效率。
把來大陸就業(yè)當(dāng)成人生歷練的一部分 填上履歷
游明錚不諱言指出，一定要來大陸就業(yè)，他強(qiáng)調(diào)，如果愿意接受更大的挑戰(zhàn)和壓力，愿意把來大陸就業(yè)當(dāng)成人生歷練的一部分，就要勇敢來大陸創(chuàng)業(yè)，搭上世界最大的市場的快車，并把來大陸的經(jīng)歷，不論長短，填上個人履歷。同時，他也“勸告”在場人士，如果是“被迫”，那就不要來大陸了。
許世憑表示，14年前，他懷揣著40萬元到大陸打拼，通過十幾年的發(fā)展，如今他在大陸已經(jīng)擁有了十幾家咨詢公司，員工超過了400人，資產(chǎn)一億多。他指出，如果對自己的人生有規(guī)劃，那么大陸不止是一個創(chuàng)業(yè)者的舞臺，更提供了一個可以讓人白手起家的環(huán)境。（徐麗麟）
赴大陸前人才的應(yīng)有條件（廈門TDK人力資源部經(jīng)理林競）
1、能獨當(dāng)一面，具有就經(jīng)營者或管理者素質(zhì)的人
2、有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御和管理技巧與經(jīng)驗的人
3、要有積極、冷靜且具有協(xié)調(diào)與整合能力者
4、能接受文化差異，沒有政治偏見，謹(jǐn)守政治禁忌，且能與當(dāng)?shù)厝撕湍老嗵帲瑓f(xié)調(diào)折中
5、口頭與表現(xiàn)能力俱佳者
6、會匯集、分析與應(yīng)用資訊者
7、日常管理、決策快且準(zhǔn)確者
8、身體健康且私生活較嚴(yán)謹(jǐn)者
在大陸工作后要掌握的能力（廈門TDK人力資源部經(jīng)理林競）
1、承接國際化，也要大陸化，同時要談本事——不是簡單的能力
2、應(yīng)該吸取大陸的養(yǎng)份，才能有成熟
3、要理解當(dāng)?shù)厥袌觥⑽幕⑾M習(xí)性、法律法規(guī)，建立自己的基礎(chǔ)
4、要有同理心的思考——習(xí)俗、工作方式
5、解決所有沖突的最好方法就是尊重
6、人最怕的就是把自己的判斷和價值觀強(qiáng)加于人
7、多寫優(yōu)秀感，少些優(yōu)越感
8、領(lǐng)導(dǎo)管理的同時不斷的自我提升
9、不急于求成——先談術(shù)，再談道 |
