部分政協委員認為：“千人計劃”管理體制須創新
以引進海外頂尖人才為宗旨的“千人計劃”，讓全社會對引進海外人才達到了前所未有的重視程度。各省市區和科研院所等紛紛積極響應，結合本地區經濟社會發展和產業結構調整的需要，相繼出臺了各地方“千人計劃”引進的具體辦法。
在這一大力引進人才的措施實施幾年以來，一批海外高層次人才踴躍回國發展。但同時，申報、評選以及簽約中存在的問題也暴露出來。
“大部分人是誠心誠意回來發展的，但同時也有些‘千人計劃’入選者長期處于徘徊和觀望狀態，遲遲不與單位正式簽約，也沒有相關規定可以取消他們的資格，造成了占著國內名額但還在國外工作的狀態。”中科院院士邢定鈺委員在接受《科學時報》記者采訪時表示。
更過分的是，其中一些人把入選“千人計劃”當成提高“身價”的砝碼。邢定鈺說：“他們腳踏兩條船，不想放棄國外的工作，又想把國內的名額占住。一些人拿到了名額，就去要求國外的教授給自己提高待遇。這樣的人是做不好事情的。”
對此，邢定鈺認為，沒有履行簽約的“千人計劃”入選者，中組部應給出一個時間段，過期還不簽約，應取消其資格和名額。
南京航空航天大學教授黃因慧委員坦言，與發達國家和地區相比，我國這方面總體上仍處于政策及制度建設的完善階段。
“千人計劃”主要圍繞國家發展戰略目標，計劃在2008年后的5～10年內，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構等，引進2000名左右海外高層次人才回國（來華）創新創業。
根據相關要求，“千人計劃”引進的人才一般應在海外取得博士學位，原則上不超過55歲，并在國外享有一定的學術地位。
邢定鈺打了個比方：體育比賽有教練員、運動員、裁判員之分，教練員固然很重要，但選好運動員，是取得好成績的必要條件之一。“人才引進的重點應該放在青年人身上。而現狀是，我們引進了一批‘教練員’，他們已經過了創業高潮期，真正發揮的作用有限。而有潛力的青年人由于資歷等原因，很難入選。”
對此，黃因慧委員認為：“目前各地引進海外人才，存在重領軍型、雙創類，輕團隊型管理類偏向。”應該細化政策措施，對引進海外領軍型人才、高層次人才、“潛力型”人才提供分層次、分階段靈活的政策支持。放寬現有優惠政策對資歷、年齡的要求，加大對年輕人才、非知名院校人才和企業創新人才的支持。
“當然，我對目前引進人才還是十分贊成的，只是工作應該更踏實一點，不能去追求數量，而應該追求質量。把那些誠心誠意回來發展的人引進過來。”邢定鈺坦言。
此外，對“千人計劃”評審過程，邢定鈺認為應更加嚴格。
“現在是各單位申報后，通過教育部或科技部組織一批專家評審打分，再報到中組部，之后再請一批專家打分。”邢定鈺認為，這種會評的辦法聘請的專家數量有限，知識面也有限，并且專家只是同行的“大專家”，而不是“小同行”。相比之下，教育部“長江學者獎勵計劃”的評審過程則更為嚴格。
據了解，目前入選“千人計劃”并回國的優秀人才，中央財政給予每人100萬元人民幣的一次性補助。各單位根據其在國外的工資水平，給予相應水平的待遇。目前來看，已回國的“千人計劃”入選者年薪在60萬～100萬元之間。
“在待遇問題上，我也贊成給他們較高的待遇，但時段不能太長，也應該有個期限。”邢定鈺認為，由于經濟發展水平和消費上的差異，給予這批人5～10年與國外相同的薪資水平是合理的，但他們也應逐漸融入國內，高水平的待遇不要永遠持續下去。（潘希）
