此次改革所涉部門職能，不僅對經濟和社會發展舉足輕重，對民生的改善、公共服務能力的提高，也至關重要。而這也正是
今年是改革開放30周年，是貫徹落實黨的十七大戰略部署的第一年，確保行政管理體制改革順利進行意義重大。適逢北京奧運在即，在環境、交通、建設、通信等諸多方面，亦對政府工作提出了更高的要求。這些領域的工作，此次改革恰多有涉及。茲事體大，自然不容小視。
萬事開頭難。從歷次機構改革和調整的經驗看，在改革初始階段，如何保證開局良好，有序推進，是改革能否真正取得成功的第一起點。
機構的改革，必然帶來人員的調整。干部隊伍思想穩定，是改革順利進行的重要保證。對改革所涉機構的廣大公務員，尤其是各級領導干部來說，這個時候強調"講政治、顧大局，局部利益服從整體利益"最能考驗人。相信絕大數干部能夠在改革中經受考驗，接受鍛煉，從而增長才干，切實增強為人民服務的意識，提高為人民服務的本領，以實際行動，推進政府機構改革的進程，推動政府職能的轉變。
機構的改革，必然伴隨著職能的轉變。政府職能轉變是深化行政管理體制改革的核心。實行大部門制，中心就是要轉變政府職能和理順職責關系。此次改革涉及變動的機構有15個，其中不可避免地涉及到部門隸屬關系的改變、職責權限的調整。如何正確面對手中權力的變化，特別是在向服務型政府邁進的過程中，如何調整好心態和角色，能否真正著眼于服務，都是對固有的部門利益和工作方式的一次重大考驗。
越是重大的改革，越需要縝密的安排。這次機構改革力度不小，要求嚴肅紀律，加強思想政治工作，高度重視和妥善解決可能出現的新情況、新問題，還必須特別注意工作細節的銜接。在涉及隸屬關系、職責范圍發生變化的機構和部門，人們期望做好過渡期的工作銜接和配合，確保工作不斷檔、不脫節、不推諉，實現實際工作層面的無縫銜接。（文/金風）
