北京：創(chuàng)新推進(jìn)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作
公開(kāi)選拔是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的主要方式之一。立足首都區(qū)域人才資源的整體開(kāi)發(fā)和利用，大力推進(jìn)公開(kāi)選拔，以更加寬闊的視野、更加開(kāi)放的胸懷延攬各方面人才。做到紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公選，開(kāi)辟多種監(jiān)督渠道，對(duì)來(lái)信、來(lái)電反映的問(wèn)題全部調(diào)查核實(shí)，及時(shí)反饋調(diào)查結(jié)果。
公開(kāi)選拔是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的主要方式之一。近年來(lái)，北京著眼于首都功能定位和科學(xué)發(fā)展大局，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)方法，大膽突破，先后開(kāi)展了10次領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，為首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的組織保證和人才支持。
注重發(fā)揮首都優(yōu)勢(shì)，充分利用區(qū)域人才資源。北京作為首都，集聚了大量中央單位、高等院校和科研院所，具有得天獨(dú)厚的人才和智力優(yōu)勢(shì)。立足首都區(qū)域人才資源的整體開(kāi)發(fā)和利用，大力推進(jìn)公開(kāi)選拔，以更加寬闊的視野、更加開(kāi)放的胸懷延攬各方面人才。公開(kāi)選拔職位不僅面向北京市屬單位，還面向中央在京單位，以及北京地區(qū)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織和海外留學(xué)回國(guó)人員，一些專業(yè)技術(shù)崗位面向全國(guó)重點(diǎn)金融、科研部門，讓方方面面的人才有條件、有機(jī)會(huì)參與進(jìn)來(lái)。在考察任用時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮中央單位、其他單位的考察人選，對(duì)本單位的考察人選加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)、適時(shí)使用。北京前9次公開(kāi)選拔的164名局級(jí)干部中，來(lái)自中央單位的68人，占41.5%。2008年還公開(kāi)選拔了一名具有海外留學(xué)經(jīng)歷的非公經(jīng)濟(jì)組織人員擔(dān)任中關(guān)村管委會(huì)副主任。
注重圍繞發(fā)展需要，合理確定公選職位。從中央對(duì)北京提出的“四個(gè)服務(wù)”要求出發(fā)，緊緊圍繞首都科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)和籌辦奧運(yùn)等不同時(shí)期的中心工作，認(rèn)真研究確定公選職位，努力提高公選工作服務(wù)大局的針對(duì)性和有效性。一是圍繞承擔(dān)改革發(fā)展重任確定公選職位。比如，為加快實(shí)施“人文北京、科技北京、綠色北京”發(fā)展戰(zhàn)略，一次性拿出241個(gè)局處級(jí)職位進(jìn)行市、區(qū)縣聯(lián)合公開(kāi)選拔，包括市發(fā)改委、教委、科委、規(guī)劃委等重要崗位。二是圍繞選拔緊缺高端人才確定公選職位。為發(fā)現(xiàn)和吸引那些具有世界眼光、戰(zhàn)略思維，掌握專業(yè)知識(shí)、熟悉國(guó)際規(guī)則的高端人才，拿出城市建設(shè)和管理、科研、金融等方面的專業(yè)職位進(jìn)行公選。前9次公選干部中，具有高級(jí)職稱的占75.6%。今年進(jìn)入考察的人選，具有研究生以上學(xué)歷的占90.4%，擁有博士學(xué)位的占35.7%，海外留學(xué)回國(guó)人員占9.6%。
