全總建議將職工工資納入企業領導考核
>>調查數據
高管與職工收入差達到18倍
昨天（3月9日）上午，全國政協十一屆三次會議第三次全會上，政協委員、中華全國總工會經費審查委員會主任張世平在發言中表示，據全總去年就職工收入所作的專項調查顯示，國企高管與職工收入差距過大，呈現利益群體分化態勢。調查顯示，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。
低收入職工比例大
低收入職工主要集中在一線和農民工群體。調查顯示，被調查職工月均工資2152元，為全國城鎮在崗職工月均工資88%。其中低于此標準的占67.2%；低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。
高管與職工收入差18倍
2008年20個行業門類收入差距為4.77倍，有的高達10倍。據上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。
六成職工超時勞動
調查顯示，侵犯勞動報酬權益問題突出，勞動爭議案增多。2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現象，其中勞動密集型、私營企業人均周工作51.8和53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。
城鎮員工參保率僅六成
社保制度也不夠完善，再分配“逆向調節”問題突出。由于社保強制性不足，在城鎮就業人員中，養老、醫療保險參保率僅為62%和60%。農民工的參保水平更低，參加養老、醫療保險的不足20%和31%。許多勞務工的社保繳費基數低于工資水平，甚至按最低工資標準計算。與此同時，央企卻占據了90%以上企業年金市場，通過補充保險進一步拉大二次分配差距。
物價上漲致生活水平下降
工資增長低于經濟增長。1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業盈余從21.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，GDP年遞增幅度10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。近年物價房價上漲，造成部分職工實際生活水平下降。（據北京晨報、新華社）
