“屈指一數，我到貴溪已經有6年了。其他什么都適應了，就是菜辣得不行，天熱得不行。呵呵呵……”頂著38攝氏度的高溫，記者在貴溪寶山金屬公司見到了來自甘肅臨洮縣的農家姑娘曹曉桃。
30歲的曹曉桃有著不平凡的經歷，大學畢業后她和16名同學來到江西貴溪寶山金屬有限公司當車間協管員，如今，她擔任著公司工會副主席、殘疾人協會主席。2011年她當選了貴溪市、鷹潭市、江西省黨代會代表，2011年被評為江西省勞動模范，并成為全國“五一勞動獎章”獲得者，2012年她被推選為黨的十八大代表。
企業發展的建言人
2007年，從蘭州石化學院畢業的曹曉桃進了貴溪某化工公司，不到一年時間，同來的16名同學都先后走了，曹曉桃選擇了留下，她來到寶山金屬公司，當了一名協管員。很快，她和一位來自陜西的同學成了家。
2009年，國際金融風暴席卷全球，當時主要以粗銅加工為主的寶山公司也面臨著裁員、停產的困境。雖然只是一名普通員工，但她和公司領導層一樣，吃不香、睡不著。炎熱的7月，已有5個月身孕的曹曉桃，白天上班，晚上窩在宿舍查資料、想對策，最終大膽地給公司提出了一套調整產品結構、促進轉型升級的改革措施。在她的積極建議下，公司與上海某研究所合作引進銅精深加工技術，粗銅加工改以銅線材精深加工為主，最終在這次風暴中轉危為安。公司董事長不無感慨地說：“小曹真是老板的好助手。”
職工生活的貼心人
寶山公司里有一個特殊的群體，180名員工中80多名是殘疾人。殘疾人管理的好壞直接影響到企業的生產和和諧。曹曉桃想方設法把他們組織起來，并熱心奔波，在公司成立了殘疾人協會。
2007年，公司成立了工會，曹曉桃又被推選為專職副主席。前年，工會主席離職了，曹曉桃成為“光桿副主席”。
為了能讓廣大殘疾職工把企業當成自己的家，曹曉桃積極與各級殘聯溝通協調，為殘疾員工舉辦各種業務培訓班，還向企業申請為殘疾工友配置了近10萬元的各種康復和無障礙防護設施，并積極爭取為殘疾職工繳納了各項社會保險。
曹曉桃開始與企業主商談企業不愿談、員工不敢談的工資集體協商制度。曹曉桃認為集體協商是合法、合情、合理的，職工應積極爭取，于是曹曉桃便被廣大職工推選為工會談判的首席代表。經過曹曉桃的不懈努力，寶山公司終于實行了工資集體協商制。她的這種做法得到了各級工會的大力支持并成為其他工會學習的榜樣。
