創建勞動關系和諧企業活動是工會工作的創新和發展，也是工會工作為和諧社會建設大局服務的重要方式和切入點。為大力推進這項活動，中華全國總工會十四屆五次執委會議做出“以創建勞動關系和諧企業活動為載體,把工會的各項工作統籌落實到企業中去,使創建活動成為工會工作響亮品牌”的重要部署,推動創建勞動關系和諧企業活動深入開展。
據了解，近年來,各級工會積極探索服務于和諧社會建設的途徑，遼寧、上海等地工會率先在大中型企業中開展了以建立和諧勞動關系為主要內容的和諧創建活動,推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，促進企業提高經濟效益, 保障職工權益, 履行社會責任，持續協調發展。目前，全國31個省（區、市）都開展了這項活動。其中，已有河北、山西、內蒙古、吉林、浙江、福建、山東、四川、廣西、江蘇、湖南、云南、陜西、青海等14個省（區）成立了由省（區）委副書記或其他副省級領導任組長，工會和勞動保障部門領導任副組長，有關部門領導參加的創建活動領導小組。有 11個省（區）由省（區）委、省（區）政府下發或轉發了創建活動文件。北京、山西、河北、內蒙古、遼寧、吉林、江蘇、山東、湖北、陜西、甘肅、寧夏等12個省區以黨委或政府名義命名“勞動關系和諧企業”，進行了表彰。
各地通過創建活動，著力破解發展和諧勞動關系的難題，針對在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面存在的突出問題，把解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題放在突出位置，把提高“兩個合同”的質量作為深化創建活動的重點，把開展工資集體協商作為抓好“兩個合同”的突破口，加大推動企業建立集體協商機制的工作力度，推動構建完善企業工資共決機制、工資正常增長和支付保障機制。
各地把創建勞動關系和諧企業活動納入到當地“和諧市”、“和諧縣”、“和諧社區”等和諧社會建設的總體規劃之中，納入地方黨委、政府工作責任制進行考核，各有關部門共同參與、協同配合、齊抓共管、合力推進，形成了科學的創建工作推進機制，良好的輿論氛圍，強有力的社會化創建工作格局，涌現出一大批勞動關系和諧企業,實現了勞動關系雙贏的良好局面。
創建活動的開展有力地推動了企業勞動合同、集體合同、工資協商、社會保險等協調勞動關系和維護職工合法權益制度、機制的建設與完善。截至2007年9月，簽訂集體合同97.5萬份，比上年增長13.1％，覆蓋企業170.4萬個，覆蓋職工12823.7萬人，分別比上年增長10.8％和14.0％。簽訂工資集體專項協議34.３萬份，比上年增加12.0%；全國建立各級三方機制10702個，比2005年提高了33.28%；促進了企業民主管理制度建設。截至2007年底，全國已有108.6萬個企事業單位建立了職代會制度，比上年增加18.6萬個，增長1.4％；94.5萬個企事業單位實行了廠務公開制度，比上年增加18.4萬個，增長24.2％。有力地維護了職工權益，促進了企業發展和社會和諧。 |
