2008年1月1日《勞動合同法》實施前夕，一些金融企業(yè)的分支機構為規(guī)避《勞動合同法》，擅自與工齡較長的員工單方面解除勞動合同，轉換勞動用工身份，要求員工與勞務派遣公司簽訂勞務合同。對此，中國金融工會高度重視，堅決代表和維護職工利益，主動協(xié)調有關方面，對出現(xiàn)的問題進行檢查和糾正，并下發(fā)緊急通知，明確要求有關金融機構總行（會、司）工會密切關注企業(yè)勞動用工和勞動關系情況，按照《勞動法》、《勞動合同法》相關規(guī)定，堅決制止違反勞動法律法規(guī)的行為。
積極貫徹實施《勞動合同法》，是中國金融工會維護職工合法權益，推動和諧金融企業(yè)建設，促進金融業(yè)持續(xù)健康發(fā)展工作的一個縮影。中國工會十四大以來，中國金融工會按照“組織起來、切實維權”的工作方針，緊緊圍繞金融中心任務，認真履行工會各項社會職能，視職工信賴為生命力和號召力，為實現(xiàn)金融業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)揮了積極作用。
圍繞中心，服務大局，是工會工作永恒的主題。五年來，中國金融工會為激勵金融系統(tǒng)廣大職工立足本職、建功立業(yè)做了大量工作。通過在金融系統(tǒng)深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽等活動，提升了金融系統(tǒng)廣大職工的綜合素質。同時，在實踐中不斷豐富競賽內容，創(chuàng)新競賽形式。先后產生了一批“創(chuàng)爭”活動的“標兵單位”、“標兵班組”、“知識型職工標兵”，以及“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”。
針對金融企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的工會組織辦事機構被撤銷或合并，工會專職干部大量流失的情況，中國金融工會連續(xù)下發(fā)了《關于在金融企業(yè)股份制改造中切實加強工會組織建設的通知》和《關于進一步加強金融系統(tǒng)工會組織建設，完善工會組織辦事機構設置和工會專兼職干部配備的規(guī)定》，并采取果斷措施，通過抽查和要求自查等方式，積極與這些金融企業(yè)的黨委、行政溝通，從而促使絕大多數(shù)金融企業(yè)工會在黨政的支持下，做到依法建會、依法治會，保證了企業(yè)工會工作不斷線。
為維護廣大金融職工的民主政治權利，中國金融工會還積極推動金融系統(tǒng)各級工會組織狠抓職代會制度建設。針對金融企業(yè)全面進行股份制改造的實際，積極探索在金融系統(tǒng)總行（會、司）一級建立職工代表大會制度的辦法和途徑，努力推動金融企業(yè)股份制改造過程中重大問題都能提交職代會討論和審議。
為更好地加強維權機制建設，中國金融工會還積極探索建立平等協(xié)商和集體合同制度的方法、途徑。下發(fā)了關于認真學習宣傳貫徹新頒布的《集體合同規(guī)定》的通知，邀請有關部門領導和專家做“客座教授”，為各總行（會、司）工會干部作輔導報告，幫助廣大工會干部全面、準確掌握《集體合同規(guī)定》的內容，提升工會干部維權能力。與此同時，還要求各總行（會、司）工會主動與人事部門聯(lián)系、溝通和協(xié)調，做好集體合同規(guī)定的貫徹和執(zhí)行工作，切實維護廣大金融職工的合法權益。（記者 鄭莉） |
