中新網(wǎng)1月12日電 日前，蒙牛公司下達通知調(diào)整組織架構(gòu)，此番調(diào)整主要涉及到三個核心部門——常溫、低溫、冰淇淋合并成一個部門。據(jù)蒙牛公司相關(guān)負責(zé)人表示，此舉是為進一步梳理銷售體系。該負責(zé)人稱，通過調(diào)整，整體上人員明確了崗位、分工和獎懲也進一步明確細化、分明。
據(jù)悉，自2010年起，蒙牛的架構(gòu)就已經(jīng)開始了大規(guī)模調(diào)整，將以產(chǎn)品品類為基礎(chǔ)的各產(chǎn)品事業(yè)部調(diào)整為以產(chǎn)業(yè)鏈架構(gòu)為基礎(chǔ)的各大系統(tǒng)，以促進對全產(chǎn)業(yè)鏈的管控。孫伊萍擔(dān)任總裁后，又為架構(gòu)做了一些優(yōu)化調(diào)整，包括對全國銷售區(qū)域的細分和業(yè)務(wù)整合，也重點加強了對市場能力、品牌重塑、品牌梳理、渠道加強，戰(zhàn)略發(fā)展等功能部門的力量等。
蒙牛公司負責(zé)人表示，此次常低溫業(yè)務(wù)的合并，目標(biāo)是加強業(yè)務(wù)資源整合和一線決策速度，是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整，并不涉及裁員。因此，蒙牛的人員需求量還很大，僅以銷售崗位而言，未來蒙牛就存在1500人左右的缺口。就冰淇淋生產(chǎn)線而言，目前也仍有700人左右的缺口。
合并部門的同時，蒙牛同時也增加了區(qū)域，從原先的10個區(qū)域增加到現(xiàn)在20個。與其"產(chǎn)地銷、銷地產(chǎn)"戰(zhàn)略布局相匹配，目前蒙牛架構(gòu)調(diào)整正在做的就是對大區(qū)進行放權(quán)”。蒙牛方面表示，在整個權(quán)責(zé)體系中，未來蒙牛一定是集成到大區(qū)管理，大區(qū)成為一個真正發(fā)力的地方，以提升其一線反應(yīng)速度。”
中商流通生產(chǎn)力促進中心農(nóng)業(yè)分析師宋亮在接受采訪時稱，架構(gòu)調(diào)整勢必會觸動一些原有利益格局劃分。不過，據(jù)宋亮了解的情況是基本沒有出現(xiàn)什么大的沖突，還算平穩(wěn)。蒙牛方面透露，架構(gòu)調(diào)整后，99%仍用的是蒙牛現(xiàn)有的員工。對于暫時不符合某一崗位要求的人員，也會根據(jù)其能力和公司需要做崗位變動等妥善調(diào)整。
宋亮表示，蒙牛從去年年底開始在內(nèi)部嘗試做很大的調(diào)整，這一段時間以來開了很多會。他本人的一個感受就是，蒙牛在2013年會有大動作，想打一場翻身硬仗。(中新網(wǎng)財經(jīng)頻道)
