呼德明老人今年都74歲了，但還是辦不了退休手續，不得不在河南汝州市某小區給人看大門糊口。出現這種怪象的原因是其原始檔案丟失。人力資源和社會保障部門稱，沒有原始檔案就不能退休。（10月29日《大河報》）

　　根據相關規定，職工到齡辦理退休手續，確實需要提供自己的原始檔案。但是，職工原始檔案由其所在單位保管，而且退休手續應由其所在單位負責辦理。職工若調動工作，調出單位應將其檔案移交給調進單位，而且調進單位也需要為調入職工建檔。而單位將呼德明老人的原始檔案弄丟了，這就不是呼德明的責任，而是單位的責任，而且需為呼德明補辦原始檔案。

　　檔案是死的，人則是活的。既然原始檔案丟失了，人力資源和社會保障部門就不能太過機械，可以憑借老人的身份證，以養老保險繳費年限或養老保險手冊等為依據，破例給老人辦理退休手續，好讓其安度晚年。或敦促工作單位盡快為呼德明老人補辦原始檔案。由組織出面遠比個人單獨奔走要強許多，辦退休證也不至于花了14年仍只是一場徒勞。面對一個74歲的老人，辦事單位如“特事特辦”，不僅不會遭到指責，反而會贏得眾人的理解、支持和贊譽。因此，當地人力資源和社會保障部門完全可以派出專人，負責老人家的證件補辦，核實清楚資料，確定老人家是否具備“退休”資格，不僅可以化解老人家的“心病”，興許還能獲得旁觀者的掌聲。

　　當然，作為直接當事人，呼德明自身也有欠缺的地方。自己調動工作，應該一并把檔案帶走，交給新的工作單位。或者要求新單位出面移交自己的檔案，直到落實到位為止。而呼德明沒能做到，直到退休時才想到原始檔案的重要，這雖然與單位沒能盡到提醒或告知責任有關，但與利益人的疏忽或重視不夠同樣有關。這件事對呼德明是個不小的教訓，對他人勞動者也是個沉重的提醒。