對“火箭提拔”干部不護短有助修補民心

　　近日，湖南湘潭市27歲擔任副縣長的“火箭”干部徐韜和常德市不到30歲就擔任石門縣委副書記的劉瓊，其任職情況在全國引起較大反響。網絡曝光后，輿論迅速出現“一邊倒”的趨勢，充分說明選人用人上的不正之風不僅被人民群眾所深惡痛絕，在體制之內亦受到廣泛抵制。　

　　實事求是地說，選拔任用干部中的違規違紀問題，在全國范圍內都不同程度地存在，究其原因，有制度不健全、執行不到位的因素，有利用“破格提拔”政策進行暗箱操作的黑手，有權力干預和運作的影子。只是，在互聯網時代特別是微博時代，這些蓋子都無法捂住了。輿論監督的這種新格局，既給黨和國家的干部人事工作帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。那么，在互聯網時代，一向有點神秘的干部選拔任用工作應該怎樣應對網民的質疑乃至聲討呢？湖南最近的做法或可資借鑒。　

　　首先是勇敢地直面網絡。短短數月之內，湖南受到網上質疑的“火箭提拔”干部達到七八個之多。面對洶涌的網絡輿情，湖南沒有回避。公開的消息是，5月以來湖南先后兩次召開專題會議，省委對網絡反映部分地方違規用人問題高度重視，省委書記徐守盛要求全省各級黨委認真回應社會關切，自覺接受人民群眾監督，對網絡輿情有報必查，對嚴重違反組織人事紀律的人和事，要一查到底，絕不姑息。　

　　未公開的消息是，湖南對涉及干部選任的輿情能夠及時收集、科學研判、果斷應對。其領導層在專題研究時認為：網絡并不可怕，對網絡無知、對網絡輿情麻木不仁才可怕。這種務實態度，使該省在應對這一系列輿情事件時似乎并不被動。　

　　其次是對“問題干部”決不護短。干部人事工作政策性極強，話題十分敏感，出現問題社會影響惡劣。湖南對此態度果斷而堅決，幾乎能夠在第一時間對網曝問題啟動調查程序，紀檢機關及時介入，對違規違紀問題嚴肅查處，兩個月之內對4名違規提拔的處級干部作了免職處理，對一大批責任人員進行調查追責。　

　　尤其可貴的是，調查和處理的范圍不僅限于網絡質疑的問題，對網絡沒有提及的問題也同樣不放過。如在調查處理徐韜事件時，舉一反三，對湘潭市另外一個存在類似問題、網絡并沒集中關注的處級干部也作出免職處理。又如對石門縣委副書記劉瓊任職問題的調查，不僅查清了網絡反映的不正常情況，對沒有涉及的工作之初違規轉正定級、違規掛職鄉鎮長、其父劉本之利用職權插手干預等問題也一并查清，并予以公開。一些地方對這類問題的處理一般只是免去“問題干部”的現職，降一級安排。而劉瓊幾乎在每次提職時都受到特殊關照，多次出現違規問題，其父更是直接插手，屬于情節比較嚴重的，對其一免到底，按科員安排工作，體現了從嚴、從重的原則。對其父進行追究，具有警示震懾效果。湘潭“神女”王茜父女都受到追究，其原因也在于此。這種不護短、不掩飾的做法，獲得了網上網下的好評。　

　　第三是剎風正紀從源頭解決問題。客觀地講，在《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律法規早已施行的情況下，干部選拔任用工作越來越規范，違紀違規問題應屬于個別現象。但一粒老鼠屎足以毀壞一鍋湯，如果不從源頭上努力，像劉瓊式的干部仍會不斷出現，不僅讓百姓失望，而且會給干部隊伍內部帶來嚴重負面效應，網絡上的各種傳聞也不可能消失。　

　　湖南最近召開的進一步嚴肅干部人事紀律專題會議強調，要立足長遠，著力推進干部人事工作創新，進一步在科學化、制度化、程序化和規范化上下功夫，把權力關進制度的籠子。處在風口浪尖的湖南省委組織部更是痛定思痛，公開表態要清醒認識存在的突出問題，客觀評價組織部門自身的工作，始終堅守做好工作的“底線”，堅持發揚黨內民主、依法辦事、深化干部人事制度改革不動搖，及時糾正違規行為，堅決防止違規用人問題發生。這些表態或可讓體制內干部看到希望，但是能否讓網民滿意，尚有待于時間的檢驗。（御史在途）