長治“童官”需要一個合理解釋

　　日前，有網友將4月5日《長治日報》頭版一則干部擬任用公示名單翻出。在這份名單中，有“2人14歲即參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作”，網友對此提出質疑。山西省長治相關部門回應，干部簡歷均來自檔案，引發爭議的干部年齡情況比較復雜，“既有特殊歷史原因造成的，也有因特殊學制造成的”。　

　　這份“童官”名單令人大跌眼鏡，所謂“特殊歷史原因造成”，應是指其中有數位上世紀五六十年代出生的干部而言，因為年代久遠，他們的履職經過確實很難考證。不過，他們并不是網友關注的焦點，輿論議論更多是由兩位“80后”干部而起——王瑞和李艷珺都是1982年生人，李艷珺16歲就已參加工作，王瑞更是不到14歲就參加工作。　

　　關于他們，當地政府部門又是作何解釋的呢？長治市政協學聯法制委一名李姓負責人稱，李艷珺擔任長治市政協學聯法制委辦公室主任之前是工人，因此參加工作較早。長治市政協辦公廳一名值班人員解釋，王瑞屬于軍轉干，但他們并不清楚王瑞參加工作的時間。雖然措辭謹慎，這樣的解釋依舊帶有濃厚的推諉色彩。面對外界質疑，如果說曾經的“臨時工”言論多數指向個人的話，此番毫無疑問是指向了原單位——因為不是初次就業不是政府公職，干部任用程序并沒問題，至于以前是否存在問題，顯然不在關注之列。　

　　問題是，無論當工人還是考軍校，年齡都是一道無法逾越的鴻溝，禁止雇用童工早已明確列為法律條款，按照相關規定，年滿18周歲的青年才能入伍。王瑞和李艷珺最初參加工作時，巨大的程序瑕疵顯而易見，如果參加工作時間確實如此，已然涉嫌違規；如果個人檔案中的年齡經過修改，當屬信用污點。當他們日后轉為政府公職人員的時候，用人單位何以對如此明顯的瑕疵視而不見？公務員招錄有著嚴格的組織規定，如果不規范的用工就這樣輕易洗脫“原罪”，如何阻擋神通廣大者挖空心思“曲線就業”？　

　　在形形色色的“蘿卜招聘”屢見不鮮的背景下，炙手可熱的公務員崗位吸引著更多關注的目光，招錄程序的規范與否，關系著政府機構最基本的公信。面對干部履歷中存在的程序瑕疵，政府用人單位“既往不咎”的態度本身，不可避免會帶來諸多非議。實際上，兩位遭受質疑的“80后童官”都供職于長治市政協，而單位的解釋又同樣含混而曖昧，由此不免給公眾留下巨大的想象空間。干部隊伍年輕化是大勢所趨，公眾可以接受干部年輕化，但卻很難接受建立在拼資源、拼背景基礎上的階層固化。比偶然的“蘿卜招聘”更令公眾難以接受的是，違規招錄公務員固化為一種特權在幕后進行，如此，甚至連“看起來很美”的公開招考都意味著一種多余。　

　　公示干部任用名單，意味著接受公眾監督和質疑，長治“童官”出現的背景是什么，尚欠公眾一個合理的解釋。（趙志疆）