“直播面試”不是公務員招考公正的終點

　　7月5日《人民日報》報道，日前，湖北省對2012年省直機關公開招錄公務員進行集中面試。此次集中面試的有湖北省政協辦公廳、編辦、物價局、科協等27家單位，有49個崗位，共148人參加面試。其中兩個職位的面試在湖北電視臺公共頻道進行了公開直播，電視觀眾可目睹面試全過程。

　　由于公務員招錄考試在筆試環節是統一命題、統一閱卷，公眾質疑較少。而面試通常由當地考官組成，主觀性強，加之公眾參與少，過程不透明，一些人便動起了歪腦筋，千方百計托人情、找關系。近年來，媒體報道的“蘿卜招聘”、“內定招考”等事件，暴露出在公務員和事業單位招考過程中，仍然存在暗箱操作等廣受社會詬病的嚴重問題。

　　此次湖北對公務員面試進行電視直播，是人事招考制度的一次重大突破。一方面，使考生置于眾目睽睽之下，表現孰優孰劣，公眾一目了然，入選者堂堂正正，落榜者心服口服；另一方面，使考官的一言一行、一舉一動直接接受公眾監督，評分打分當然會更加客觀公正。更為重要的是，此舉有助于匡正社會風氣。正如湖北省公務員局負責人所言，通過直播，給那些托熟人、找關系者傳遞了一個明確的信號——此路不通。

　　“公開、公平、公正”是公務員招錄考試的生命線。筆者認為，盡管電視直播使“公開、公平、公正”的步伐大大向前推進，但這并不是招考公正的終點。

　　在直播范圍上，此次僅對兩個職位的面試進行直播，并沒有全部直播；僅對公務員招考進行直播，事業單位招考還沒有直播；從更大范圍看，僅有湖北進行面試直播的嘗試，其他省份卻鮮見此舉，這些都不能滿足公眾的期待。

　　從擴大公眾監督權角度講，雖然直播使公眾擁有了知情權，但并不等于擁有了監督權。當公眾看了直播之后，有意見怎么提出來，怎樣發揮監督作用，招考部門如何吸收公眾的合理建議，有沒有糾錯補救辦法等，都需要建立一種互動機制。只有公眾可以自由提出自己的意見，并且相對集中、合理的意見對招考結果有實際影響力時，直播的意義才能真正體現出來。否則，只能是形式大于實效，直播可能變為“面試秀”。

　　在考官遴選上，直播雖然加大了考官的壓力，但考官和考生仍有認識的可能性，不排除仍有“走后門”和暗箱操作的機會。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數，引入異地考官調配制度，才能有效防止“人情面試”和“關系面試”。期待有關部門與社會公眾一起努力，正視存在的問題和不足，拿出更多、更有效的辦法，使人事招錄工作更陽光、更透明、更公正。