近年來，不少留學(xué)生在國外完成學(xué)業(yè)后會借助國外提供的畢業(yè)生工作簽證，在當(dāng)?shù)毓ぷ骰驅(qū)嵙?xí)一段時間再回國。那么，這種海外工作經(jīng)歷會給回國后的他們帶來職場發(fā)展上的幫助嗎？海歸又該如何充分利用海外工作經(jīng)歷為自己回國工作增添優(yōu)勢呢？

　　有海外工作經(jīng)歷

　　歸來更受歡迎

　　隨著越來越多的求職者擁有海外留學(xué)背景，想光靠一紙海外文憑就在職場中占據(jù)優(yōu)勢變得越來越難。相比一畢業(yè)就回國的海歸，有海外工作經(jīng)歷的海歸明顯受到用人單位的青睞。

　　在談到海外工作經(jīng)歷時，任職于國內(nèi)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部門的李迪雅(化名)說：“我們公司有海外工作經(jīng)歷的占很小一部分，但是他們在公司中占據(jù)非常重要的位置。他們都曾在硅谷從事過技術(shù)研發(fā)工作，回國后直接就成為了公司的技術(shù)骨干。作為一個互聯(lián)網(wǎng)公司，在一些技術(shù)研發(fā)崗位上，很需要有海外工作經(jīng)驗的精英，所以會高薪聘請一些有相關(guān)工作經(jīng)歷的海歸。”據(jù)李迪雅所說，海外工作經(jīng)歷已經(jīng)成為海歸獲得高薪職位的砝碼。

　　不僅私企看重海歸的海外工作經(jīng)驗，政府部門也很重視海歸的海外工作經(jīng)驗。張家港經(jīng)濟(jì)技術(shù)科技人才局負(fù)責(zé)人王鵬說：“我們現(xiàn)在非常重視引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，扶持他們在張家港創(chuàng)業(yè)。因為我們做的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)工作，所以要求引進(jìn)的海歸有在國外從事相關(guān)研發(fā)、管理的工作經(jīng)歷。因為創(chuàng)業(yè)不僅需要技術(shù)，還需要創(chuàng)業(yè)者具備企業(yè)管理、市場經(jīng)營的經(jīng)驗。只有把技術(shù)優(yōu)勢和良好的企業(yè)運(yùn)營結(jié)合起來，才能形成有效的創(chuàng)業(yè)模式。”

　　有海外工作經(jīng)歷的海歸之所以受到用人單位的青睞，是因為他們不僅在國外求學(xué)中獲得了先進(jìn)技術(shù)，更有在海外工作和創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，回國后能更快、更好地進(jìn)入角色。

　　看中管理經(jīng)驗和人脈

　　國內(nèi)企業(yè)盯牢海歸

　　海外工作經(jīng)歷不僅僅是把知識轉(zhuǎn)化成實戰(zhàn)經(jīng)驗的途徑，更是積累人脈、拓展視野的良方妙藥。

　　曾在新加坡國立大學(xué)讀統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的王子龍畢業(yè)后就留在新加坡工作了5年，去年回國后進(jìn)入招商信諾人壽保險公司健康事業(yè)保險部從事銷售工作。他曾在美國運(yùn)通和安盛援助分別擔(dān)任企業(yè)銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理。王子龍說：“在新加坡5年的工作使我受益匪淺，尤其是世界500強(qiáng)公司的企業(yè)文化對我畢業(yè)后初入社會的性格塑造產(chǎn)生了很深遠(yuǎn)的影響。另外，我在新加坡工作時主要負(fù)責(zé)的是亞太市場，客戶分布范圍非常廣。這段經(jīng)歷對我回國工作有很大的幫助，我也可以憑借自己已有的市場經(jīng)驗有針對性地去為潛在客戶推廣或開發(fā)新產(chǎn)品。”海外工作極大地鍛煉了他的業(yè)務(wù)拓展能力。“在國外工作的這幾年，我學(xué)到了一些很新穎的業(yè)務(wù)拓展方式。雖然國內(nèi)外市場環(huán)境差別很大，但之前的工作經(jīng)驗可以幫助我結(jié)合中國市場的特點去選擇合適的業(yè)務(wù)拓展方式。”王子龍補(bǔ)充道。雖然王子龍回國工作才一年，但是截至今年9月中旬，他已經(jīng)超額完成了公司布置給他的銷售目標(biāo)。這主要得益于他5年來所積累的豐富的海外工作經(jīng)驗。

　　王鵬的觀點是：“豐富的海外工作經(jīng)歷可以幫助海歸時刻保持對行業(yè)國際前沿動態(tài)的敏銳度，而且在創(chuàng)業(yè)過程中，他們可以將海外先進(jìn)的適合國內(nèi)企業(yè)的管理理念引進(jìn)來，幫助企業(yè)發(fā)展。當(dāng)海歸創(chuàng)業(yè)時，海外工作經(jīng)歷所積累的人脈資源也是巨大的優(yōu)勢。他們可以利用這些優(yōu)勢來為自己的企業(yè)開拓海外市場。我們所看重的就是海歸的海外工作經(jīng)歷到底能否為企業(yè)解決實際問題。”

　　李迪雅對海歸的海外工作經(jīng)歷有著相同的看法，她說：“首先，有海外工作經(jīng)歷的海歸具備語言優(yōu)勢和國際化視野，并且能夠聯(lián)系到國外的資源，對公司的國際化體系業(yè)務(wù)有很大的促進(jìn)作用；其次，我們公司引進(jìn)的海歸通常在像谷歌這樣的大公司工作過，接觸過一流的技術(shù)。他們過硬的專業(yè)素質(zhì)和實踐技能對公司的發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。”

　　海外經(jīng)歷不是萬能良方

　　回國發(fā)展還需擺正心態(tài)

　　海外工作經(jīng)歷固然能給海歸回國工作或創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗，但是面對不同的市場環(huán)境，還需要海歸擺正心態(tài)，認(rèn)清國情。對此，王鵬給回國創(chuàng)業(yè)的海歸的建議是：多了解國內(nèi)市場環(huán)境和需求，不要過分依賴自己的技術(shù)而忽視對市場和管理的調(diào)研。他說：“海歸回國創(chuàng)業(yè)，有時進(jìn)入某個行業(yè)的切入點并不一定要全球頂尖的技術(shù)，而是要有自己創(chuàng)新的東西，要有能夠在國內(nèi)市場生根發(fā)芽的產(chǎn)品。我們作為政府部門，可以幫助有創(chuàng)業(yè)想法的海歸牽線搭橋和本土企業(yè)合作，將他們的技術(shù)優(yōu)勢和本地企業(yè)的市場優(yōu)勢相結(jié)合，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。”

　　當(dāng)問及如何把自己的海外工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成回國工作的優(yōu)勢時，王子龍說：“我覺得最主要的還是心態(tài)。要拋卻不切實際的幻想，不要過分高估自己的留學(xué)背景和海外工作經(jīng)歷，不要想著憑此回國賺大錢，同時也不要妄自菲薄，覺得回來跟國內(nèi)銜接不上，沒辦法適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境。做生意無論在哪兒，都有共通的地方。我們要做的就是找到共通的地方，利用好自己的優(yōu)勢，也要不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)短板。比如，我雖然一直在做保險工作，但是不同國家對保險的規(guī)章制度是不一樣的，各個地區(qū)的人們的保險意識也不同，這就需要我們不斷了解不同市場的需求，根據(jù)客戶需要向他們推薦保險產(chǎn)品。”

　　有過海外工作經(jīng)歷的海歸通常擁有開闊的國際化視野，掌握著先進(jìn)的技術(shù)和理念，但是要想把這些轉(zhuǎn)化成適應(yīng)國情的優(yōu)勢，更好地服務(wù)于回國工作或創(chuàng)業(yè)，還需要海歸擺正心態(tài)，認(rèn)清現(xiàn)實。 (馬小芳）