臺灣人力資源機構的調查顯示，近七成企業感受到人才斷層，并認為此現象已經存在3年多。人才優勢曾是臺灣經濟騰飛的動力，如今卻可能成為滯緩因素。人才流失嚴重，好人才留不住、進不來，已成為臺灣經濟發展的重大議題。

　　人才流失成反面教材

　　人才夠不夠，企業界的感受最直接。近年來，臺灣人才不斷出走，去往大陸、香港、新加坡等地，領域包含大學科研教育以及金融、證券、創投高手，如今熱點轉向服務業。

　　根據島內相關部門統計，過去10年來，臺灣外籍白領階層及技術人員僅約2萬人左右，而每年自臺灣流出的人才則達2至3萬。臺灣成為人才的“凈輸出地區”。新加坡甚至把臺灣作為其人才政策的一個反面教材。臺灣人才外流、人才斷層的問題開始凸顯，已經被臺當局視為亟待解決的急迫性問題之一。臺灣“中研院”發表“人才宣言”，呼吁相關部門正視臺灣人才流失的現狀。臺“行政院”也多次召開相關研討會，讓產經學界共同建言獻策。

　　島內最新公布的針對“80后”的調查顯示，高達56%的人想離開臺灣工作，其中33%的年輕人認為大陸是首選。例如陳博明在海外留學后選擇“海歸”大陸，而沒有回臺，嚴寧妤在臺灣念完大學選擇到上海工作。金融業中高層、“80后”年輕人等群體，越來越多的人選擇西進大陸。直接動因是什么？嚴寧妤說：“薪資一定是個因素。受經濟景氣的影響，臺灣薪水10年未漲，而大陸經濟越來越發展。”在陳博明看來，大陸未來的市場和發展空間都是吸引因素。

　　臺灣人才流向大陸，年薪比較高是最重要因素。臺積電董事長張忠謀指出，經濟和人才是“雞生蛋”的問題，臺灣目前經濟增長緩慢，自然失去吸引力；大陸的經濟增長快，機會多了，就產生人才磁吸效果。

　　博士為何找不到工作

　　在討論人才流失的同時，有一則消息見諸臺媒。日前，大陸知名企業娃哈哈看到媒體報道“臺灣9/10的生技博士找不到工作”，立即急找臺灣的人力銀行，希望能將這些生技博士引至娃哈哈。

　　其實，博士找不到工作并不是新聞。魏小姐從美國取得社會學博士，回來找工作遞了幾十份簡歷，也沒有回信。她說，之前聽說臺灣博士找工作需要五要件——“一命、二運、三風水、四積德、五人脈”，現在明白了其中的無奈和尷尬。“臺灣目前一年產出3700名博士，造成就業市場無法容納，供過于求。”臺灣宏碁集團創辦人施振榮認為，島內舞臺及創造價值的環境不足，也是人才外流的原因。

　　一方面，企業大呼“人才荒”；另一方面，大量博士找不到工作。一少一多之間，臺灣人才荒的深層次原因值得思考。

　　臺灣工業總會常務理事何語表示，除了薪資、創業空間之外，臺灣教育結構與社會需求不一致、供需人才出現落差是不容忽視的因素，當局應當更多關注教育和產業的對接。

　　有島內學者進一步指出，產業空洞化也是重要原因。近年來，臺灣高等教育急速擴張，博士教育“普及化”。高學歷化卻也造成高失業率。另外，在島內生產成本大幅升高的背景下，許多企業紛紛將生產基地外移，這必然帶來一定程度的人才流失。

[責任編輯：張潔]