距離臺灣民進黨上臺執政僅剩半個多月。在長達4個月的“政權輪替過渡期”，民進黨不論是兩岸協議監督條例、大陸觀光客、美豬進口政策、電價漲價等政策的轉彎、“轉型正義”變成政治追殺，或蔡英文家人卷入浩鼎案，乃至準政務官失言、及新行政團隊布局乏善可陳等，都顯示民進黨過去對選民的承諾、民眾對政權輪替的期待，甚至在野時對國民黨的批評陸續破功。

　　臺灣《聯合報》4日發表社論說：民調顯示，林全“內閣”的滿意度還不到50％；可見，即使在大選里投票給蔡英文的選民，也未必滿意民進黨的表現。然而，目前所見民眾對民進黨的不滿或期待落空，是否意味在兩次大選里奄奄一息的國民黨將有重新再起的機會？國民黨是否能夠靠著民進黨和蔡英文當局的犯錯而逐漸重拾選民的信心，甚至讓國民黨重新站起？從目前的情況看，答案并不樂觀。

　　在大選慘敗后，國民黨立即啟動黨主席補選機制，由洪秀柱繼任主席。然而，國民黨機器迄今的運作，似乎并未因新人擔綱上陣而出現新的振作契機；其中，尤令人擔憂的是，國民黨中央和“立院”黨團的齟齬不斷。從大黨鞭是否票選，到國民黨的在野抗爭策略該怎么走，似都呈現國民黨中央與黨團“一人一把號、各吹各的調”的情況。

　　很顯然，國民黨目前最大的問題，就是還沒做好“成為在野黨”的準備，無論國民黨中央和黨團皆如此。在國民黨中央，仍自以為是當年“黨政一把抓”的強勢中央黨部，可以對國民黨團任意發號施令。在“立院”黨團，雖然初次領略了搶占主席臺的戰法，但在團結投反對票或反駁民進黨議案的論述，都顯得力有未逮。若不能改善，國民黨雙頭馬車的問題會越來越明顯，恐怕也就很難發揮制衡監督的戰功了。

　　觀察國民黨的新人事布局，說好聽，是從“冷凍庫”里尋找人才來用；但說難聽，其實是從“資源回收桶”找人。過去國民黨人才培育最大的問題之一，就是山頭林立，互不信任。

　　對議題掌握的進退失據，語言運用與論述方式的陳腔濫調，則是國民黨始終有待克服的問題。例如，在轉型正義相關法案的攻防上，國民黨訴諸“白色恐怖再現”、“警總卷土重來”，問題在，“白色恐怖”和“警總”難道不是國民黨的產物？用這樣的訴求，充其量只是讓選民對民進黨反感，卻無法轉化為對國民黨的好感。

　　最后也是最重要的問題，就是：人才在哪里？國民黨的人才荒由來已久，青年世代不論，連中壯世代的政治明星都已成鳳毛麟角。國民黨要再起，首先應瞄準的是2018縣市長選舉；屆時，民進黨的政治明星賴清德、陳菊都將不再續任，但國民黨的角逐者卻迄今連影子都未浮現，甚至連保住新北市唯一一席市長都未必有把握。在最近的政權交接期，不少馬當局官員臨去秋波展現了不錯的身手，但國民黨有辦法讓他們的能量延續嗎？能讓他們變成人才庫的可用資源嗎？

　　國民黨因為不團結、議題被動和缺乏世代交替的人才，而失去執政權，迄今這些問題都不見改善。民進黨執政當然會有失誤的時候，這是必然；但國民黨作為在野黨，若不能夠面對自己的問題重新站起來，卻以為對手犯錯就是自己的機會，那未免太天真，也太小看選民。