臺灣《旺報》今日發表臺灣大學政研所陸生洪鑫誠的評論文章指出，縱覽臺灣方面目前對招收陸生窘境的檢討，其實大多都只關注“人數”的下降帶來的沖擊，不少透露出把陸生當“生意”的經濟帳，卻少有放到臺灣人才政策乃至兩岸關系大局之下思考的。目前這種困局是該帶來一些有意義的反思了。否則，就算兩岸回暖，臺灣還有多少吸引陸生的底氣呢？

　　評論摘編如下：

　　今年臺校招收學士班陸生不止名額遭砍半，報名人數也僅剩1900余人，比起2015年高峰期的3572人，一樣形同砍半。只不過，前一個砍半是政策調整所致，后一個砍半則是陸生“用腳投票”，是符合市場機制的自然調節。

　　近兩年來，“藍天變綠地”挫傷陸生來臺意愿，尤其是兩岸官方交流停擺局面下，陸生及家長憂慮赴臺求學風險實乃情理之中。

　　而陸生在臺權利保障仍然任重道遠,尚未松綁的“三限六不”系列歧視性政策，每次有相關議題得到討論，都因民間消之不去的“反中”情緒，反而造成負面觀感，“法案”修改更是舉步維艱。

　　如此局面下，臺校招收陸生遭遇難題幾乎是必然的事。對此，臺灣方面出現不少檢討陸生政策的呼聲，利益直接受損的大學校方也叫苦不迭。

　　縱覽臺灣方面目前對招收陸生窘境的檢討，其實大多都只關注“人數”的下降帶來的沖擊，不少透露出把陸生當“生意”的經濟帳，卻少有放到臺灣人才政策乃至兩岸關系大局之下思考的。

　　從人才政策來說，臺灣應該首先反思一系列的人才配套政策，不應該只專注“招生”，而應該同等關注“招生之后”。換句話說，學校與學生的關系，不是招到生，收了學費就結束了，而是在招到生之后才剛剛開始。切實保障和維護每一位學生的平等權利，這才是“以人為本”，也才能形成良好口碑。往遠了說，臺灣對外來人才的不友善又何止關于陸生？已不止一位臺灣同學、朋友跟我坦言，覺得臺灣對待外來人才太不友善，重保護主義來逃避國際競爭、限制人才流入，到底如何維持競爭力？

　　在招收陸生這件事上，臺校目前更多是在吃老本，想盡可能將現有的教育資源發揮到極限。追求經濟效益，維持學校運作無可厚非。但長遠之計難道不是同時提升軟、硬件配套，通過保證平均教育質量來維持持久的市場競爭力嗎？

　　陸生也好，其他民眾也罷，在這個浮躁的信息爆炸時代，“交流”的質比量更重要。很多時候要有掏心掏肺的“交流”，才能帶來一點難能可貴的“理解”。

　　陸生不過是兩岸關系之下的小小一環，對整體政策不會有太大影響，前景如何更多只能期待大環境的改變。不過，目前這種困局是該帶來一些有意義的反思了。否則，就算兩岸回暖，臺灣還有多少吸引陸生的底氣呢？（作者為臺灣大學政研所陸生）