當加班成為“加班文化”

　　文化者，無所不包括涵蓋。所以，它是一個非常廣泛的概念，想給它下一個嚴格和精確的定義是一件非常困難的事情。不過，若從“小文化”的角度通俗地說，它是一種文明、進步、學識、修養和素質的表現。譬如，夸獎某人有修養時，會說某某很有文化；贊揚某企業風氣好時，會講某企業文化氛圍不錯。

　　雖說文化屬于一個中性詞，涵蓋廣博，無所不囊，但畢竟更多地被用于良善美雅方面。遺憾的是，而今文化泛化成災，幾乎成了龐大無際的“垃圾場”，什么丑惡邪謬荒誕不經悖法逆倫的玩意兒都可以往里擁，戴上一頂“文化”的桂冠。譬如，“漢奸文化”，“秦檜文化”，“奢華文化”，“廁所文化”，“娼妓文化”，“二奶文化”，“一夜情文化”，“性服務文化”……大凡被貼上了“文化”的標簽，就不是個例或少數情況，已經成為某種普遍現象。這就把文化投進了被糟蹋被褻瀆的無盡悲哀的深淵，致使世風腐敗墮落。這是不是應該管一管煞一煞了？怎么管，應由有關部門考慮，不是吾一介匹夫能說清楚的。

　　因之有“企業文化”之說，于是企業的“加班”也被“文化”了。“加班文化”的橫空出世，讓勞動者合法權益很受傷。根據智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心歷時四周，收取全國超過3萬份問卷而發布的“2012年度中國職場人平衡指數調研報告”顯示，中國職場人平均日工作時間為8.66個小時，超過國家法律規定的8小時，另有30.3%的人工作時間超過10小時，最長達16小時。（6月24日《工人日報》）

　　“文化”者，氛圍和環境也。形成了氣候，就演變成為一種“軟暴力”。盡管超時加班違法，是被迫的，但是，大家還是不自愿地接受，違心地照干。如果某個員工未被安排加班，他（她）有可能會認為，老板對自己“見外”，是對自己有意見，故意排斥自己。報道引述了一個員工的“活思想”：“當別人都在加班時，你怎么好意思自己一個人走？況且不加班的次數多了，領導會對你有意見，影響升職。”似乎，別人都被“強奸”了，自己“幸免”反倒覺得被“冷落”。既厭惡恐懼被“強奸”，又為沒被“強奸”而“不滿”“不悅”。這就是“加班文化”的力量。

　　在“加班文化”的氛圍下，國法被忽略遺忘，“家法”成為至高無上，老板“理直氣壯”了，想怎么安排加班就怎么安排加班，想叫員工超時工作多久就超時多久；至于加班工資，全憑老板的心性，他高興的時候也可能給一些，他不高興時分文休想要。所有這些，員工們只能逆來順受，稍有不滿或忤逆，就得立馬走人。報道介紹，受訪員工表示：當“加班文化”在企業泛濫時，僅靠他們個人的不滿或反對已經很難解決問題了。誠哉斯言！“加班文化”所以形成，完全歸罪于相關部門為民意識欠缺，作為不力，執法不嚴。如果嚴查嚴管，嚴懲不貸，哪里會釀成什么“加班文化”？不久前有媒體報道，一家企業規定，員工遲到早退要學狗叫；一家企業為防止產品被夾帶出門，勒令員工下班脫褲子檢查。如果不是“媒監”發揮作用，問題得到重視和制止，很可能在那里就形成了“狗叫文化”和“脫褲子文化”。

　　既然“加班”形成了“文化”，非“權力”實施干預和矯正不可。有關部門不要固守衙門，靜候舉報（在“文化”的腐蝕下，人已蒙昧麻木，哪里還會有），而應該深入企業，走進職工，撲下身子調查研究，“吹浮土找裂縫”，一旦發現問題，就重罰嚴治，把所謂的“加班文化”來個徹底顛覆，并堅持檢查監督常態化，讓其無法“死灰復燃”。