全臺“工業總會常務理事”何語。（圖片來源：臺灣《聯合報》）

　　中國臺灣網1月4日訊　據臺灣“聯合新聞網”報道，近日“勞基法”“修法”爭議不斷，將延長工時時數訂為“每月加班限時46小時”，臺灣“工業總會常務理事”何語日前表示，相較于新加坡的72小時以及日本單周超過160小時，臺灣與其他地區對于“每月加班限時”差異大，質疑“臺灣勞工真的是東亞病夫嗎？”此番言論引來網友一番爭議，有網友在臉譜網（Facebook）痛批，何語的這些論述可以登上“蝦言論寶座”，“根本是數學有問題”。

　　報道指出，何語口中所說日本單周超過160小時才算過勞，但事實上一周7天里僅有168小時。若依據何語所言，平均每天工作就得將近23小時才有辦法達到過勞標準。網友說若照何語所說“每天工作22個小時以上才算過勞？用這標準的話地球上應該沒有人會過勞吧�！庇芯W友則說若要比照日本，那何語的企業有像日本一樣包鐵飯碗嗎？況且日本過勞死的事件頻傳，日本國內都已經在檢討勞工政策了！

　　實際上何語的言論被質疑是有其依據的，在日本政府《防過勞死對策白皮書》就有提及，若員工每月加班時數超過80小時就達到“過勞死線”。不久前因過勞事件道歉的日本廣告公司“電通”，就是因為職員高橋茉莉每月加班時數高達105小時造成過勞，最后在宿舍內選擇自殺，不幸身亡。

　　臺灣的“勞動基準法規”中規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。另雇主征得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時。也就是說勞工每周工作若都在52小時以上，當月工作時數就可能超過“勞基法”中的工時標準。（中國臺灣網 盧佳靜）