廉價勞動力時代一去不復返

　　編者按：從“用工慌”到“用工荒”，一年之內勞動力市場供求發(fā)生徹底逆轉。與往年不同的是，今年工人吃緊的不僅是珠三角、長三角，像安徽這樣的傳統(tǒng)勞務輸出地區(qū)也開始出現工人緊缺現象,“用工荒”似乎正成為全國性的問題。“用工荒”是暫時現象還是長期趨勢？“用工荒”出現的原因何在？對中國制造業(yè)是重大打擊還是轉型契機？帶著這些問題，記者兵分多路進行調查，從即日起將以系列報道的形式一一為您呈現。

　　訂單回升本是喜，卻因“用工荒”變成了憂。春節(jié)過后，全國范圍的缺工成了不少企業(yè)的心病。“用工荒”正倒逼企業(yè)改善員工薪資待遇，中國制造業(yè)廉價勞動力的人口紅利逐漸褪色，中國勞動力市場正在陣痛中轉型。

　　企業(yè)最愁用工荒

　　在生產型企業(yè)集中的珠三角，大量堆積的訂單讓不少企業(yè)一反過去正月十五開工的慣例，開工時間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的現實卻使得企業(yè)開工明顯不足。

　　東莞一家電子企業(yè)的負責人告訴記者，由于訂單堆積，他們大年初二就開工了。這家工廠有14條生產線1500多名工人，大年初二開工的只有兩條線，“能趕多少趕多少吧。”這位負責人說，今年工廠開工時間已經提前到初八，但現在廠里開足工至少還缺200多工人。

　　為應付企業(yè)用工需求，初三初四開始，東莞一些鎮(zhèn)街的工廠門口、街道上，就有企業(yè)擺攤招工。春節(jié)假期一結束，各人才招聘市場就開始緊鑼密鼓地張羅招聘會。東莞長安鎮(zhèn)匯安人才市場2月20日、21日（農歷初七、初八）舉辦的春節(jié)后首場綜合性專場招聘會上，進場單位達到167家，共計提供工作崗位2470個。“但前來應聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”匯安工作人員付爾見說，東莞90%企業(yè)存在普工缺口，平均缺口在20%，技術類人才缺口也在10%，尤其集中在電子、鞋業(yè)、服裝、玩具等行業(yè)。

　　長三角、山東半島等沿海地區(qū)“用工荒”現象也普遍存在。甚至連安徽這樣的勞務輸出地也開始出現缺工現象。

　　位于山東濱州的一家玩具廠因為招不到充足的工人，年前不得不推掉訂單延遲開工。“年后再招不到足夠的工人，今年要大幅度削減訂單了。”在企業(yè)負責人看來，“用工危機”已經到來。

　　不拘一格招工人

　　在長三角和珠三角，不少企業(yè)紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，以解決用工緊張的問題。

　　“原來招人還要問問文化程度、身高、年齡，還要經過考試，一車拉來四五十個人，最后能留下一半人就不錯了。現在只要有身份證，不是傷殘的都可以。”深圳龍躍線路板廠負責人表示，“就這，還招不來人呢。”

　　“用工荒”迫使不少企業(yè)都提高了薪酬標準，增設績效獎金、發(fā)放夜班津貼等。比如步步高電子廠計劃從3月1日起將770元底薪增加230元，也就是底薪調至1000元/月。中山市一些商會紛紛商議，將企業(yè)最低工資標準上調30%。深圳市人力資源和社會保障局明確表示，今年深圳將上調最低工資標準。溫州企業(yè)用工需求也大幅增加，多數工種的月平均工資達到了1400元，較去年增加了一、二百元。

　　還有一些企業(yè)瞄準“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”，對介紹入職進行獎勵。付爾見介紹，在匯安的招聘會上，有一家電子企業(yè)招聘廣告上寫著“現場招聘女性作業(yè)員，介紹入職獎勵600元”，可見普工的緊俏。