5月3日，浙江省《永康日報》發布“永康市在編不在崗人員自查情況結果通報”，該市有192名“在編不在崗”的機關事業單位工作人員；5月7日開始，該市派出核查組核查；5月9日，核查表明，大多數“在編不在崗”人員的公示情況屬實。（5月14日人民日報）

　　目前，“在編不在崗”現象在全國范圍內普遍存在，不僅造成公共財產資源的極大浪費，更形成新的不公。在嚴重危害政府行政效能的同時，更嚴重影響群眾對政府的信任度。然“在編不在崗”并不簡單等同于“吃空餉”，清查、處理起來要復雜得多。以筆者之見，徹查此類現象需唱響“四步曲”。

　　第一步：收集階段。一方面由各機關事業單位自行清查，主動報送相關情況；另一方面暢通監督舉報平臺，公布舉報電話，拓展舉報方式，如網絡、報刊、電話、來信等，讓漏空者無所遁形。有了第一手材料，才會有目的、有針對性地開展后續工作。

　　第二步：核實階段。對于各單位上報和群眾舉報的“在編不在崗”人員，核查工作應體現公平公正，做到“精、細、嚴、準”�；蚩山梃b面試考官的組成形式，從各地抽調人員，到不同的單位隨機抽簽組成核查處，盡量避免人為操作和感情因素的存在。

　　第三步：處理階段。造成“在編不在崗”現象的原因很多，“停薪留職”、部分長期生病人員雖無工作能力卻長期占著編制、編制內個別人員不上班或外謀職業、“吃空餉”等。處理時既要區別對待，又必須把握好原則，不走過場、搞形式，須動真格、見實效。

　　第四步：公示階段。主動公示徹查“在編不在崗”亂象，雖然曝了“家丑”，卻贏得了社會與公眾的掌聲和期待。來自媒體和公眾的監督、建議，也利于把這一工作做實做牢，利于“陽光化”政務，更能加強政府自身建設。